東北網7月11日電　8日舉行的第十屆再就業招聘大集再創規模、成效之最，反映了哈爾濱市用工單位與求職者需求和心態的契合度越來越高，本屆大集折射出來的求職用工新趨向，也將為今後一段時間再就業市場提供切實的參考作用。

　　境外企業青睞哈埠高級技工

　　據多家組織單位介紹，與近幾屆招聘大集一樣，本屆大集用工單位最求賢若渴而簽約較少的崗位依然是高級技工。

　　『高級技工不僅哈爾濱缺，南方也缺，全世界都缺……』在市勞動局組織的招聘區，提供杭州、佛山以及新加坡等地工作崗位的招聘攤位格外引人注目。哈爾濱市開宇境外就業服務中心正在尋找赴新加坡工作的汽車鈑金、柴油機維修工以及電纜工、吊車工等，據工作人員麻女士介紹，在新加坡，高級技工同樣難找，因此那裡的用工單位把目光盯准了作為傳統老工業基地的哈爾濱，合格的技工在那裡工作月薪可達6000元人民幣左右。但是，一上午的時間裡這個攤位看的人多，有底氣簽訂意向性協議的技工卻很少。

　　一家招聘高低壓開關櫃設計人員、配線工的公司人員告訴記者，來這裡諮詢的求職者大多是『乾過』，但要讓他們獨當一面，很多求職者在洽談環節便自動退縮了。工作人員分析，他們招人困難的一個主要原因可能是將年齡限定在40歲以下，老技工高水平的很多，但近些年願意潛心鑽研技術的青工少了，技術人纔青黃不接。

　　令人欣慰的是，招聘大集中一些技工學校的展位吸引了眾多年輕人的關注。市勞動和社會保障局技工學校、黑龍江省建築安裝技工學校等開設的計算機調試與網絡技術、數碼印刷技術、焊接、塔吊司機、管道工等實用專業頗受青睞，也許幾年之後，技工缺乏將不再是再就業市場老生常談的話題。

　　企業鍾情有『心』人

　　『葆嬰公司招聘銷售管理人員，要求有愛心、信心、事業心』、『澤龍經貿公司招市場部經理，要求有責任心』、『業務員，要求自信心強』……仔細瀏覽招聘大集中的用工信息，人們發現『學歷不限』、『年齡不限』的單位越來越多，華美祥泰海外信息諮詢公司甚至打出了18—65歲的『年齡要求』。該公司業務經理劉冰說，如今在美國等一些國家，公司對員工的年齡要求越來越低，最關鍵的是看求職者的能力和心態。如果求職者認為自己有能力去做這份工作，那麼，公司就可以給他這個機會。

　　德康飼料廠在招聘售後服務人員、財務人員、庫管人員時，開出的條件只有『誠實正直，工作態度嚴謹、細致，有較強的責任感和事業心』。該公司人員認為，其實大多數工作在技能上普通人都能掌握，工作乾得好壞，最根本的是看用不用心、安不安心。技術好教，有心人難找。

　　高管重經驗基層『指標』全

　　要找到一份滿意的工作最大的本錢是什麼？對多數企業來說，高級管理人員除要求有一定的學歷外，工作經驗十分重要，對這類崗位大都希望求職者有兩到三年以上的相關工作經驗。世聯房地產公司招聘人員認為，管理人纔面對的不僅僅是專業問題，還有處理人際關系及統籌資源、處理突發事件的能力，這些都需要從實踐中積累和昇華。

　　相對於高管人纔要求的『模糊、寬泛』，一些公司對普通工作人員的要求十分具體，如世聯房地產公司要求的文員條件為：女性、26歲以下，熟練使用photoshop、CAD軟件，打字速度60字/分以上。九洲電氣公司對庫管人員提出了『機加、材料學相關專業，熟練操作計算機，掌握基本統計學方法』等具體要求。可見，要求職，實實在在地掌握一些實用技術是非常必要的。

　　『三險』地位越來越被看重

　　航天科技控股集團股份有限公司招聘的崗位要求人員素質高，並有兩年以上的工作經驗，但這樣的高門檻並沒有妨礙他們找到一些理想的人纔。據該公司人員董女士介紹，一位哈爾濱工業大學2003屆畢業生讓他們十分看好。這位求職者目前在一家公司任高級技術主管，薪水三四千元，但令他不滿意的是這家公司始終沒有為他們辦理各種社會保險，『我們公司提供的「三險」對他非常有吸引力。』

　　在招聘大集上記者看到，太平人壽、九洲電器、舒心卷簾門公司等很多用人單位都明確提出了為聘用人員辦理『三險』、『提供完善的社會保險』、『提供醫療保險、養老保險』等待遇。

　　來此求職的劉先生表示，自己並不愁找到一個薪水合適的工作，但從長遠考慮，還是要找一個能解決自己後顧之懮、辦理『三險』的單位。『從某種角度講，不能為員工辦理保險，也就說明企業對員工不負責任，我何必為他們打短工呢？』

　　市勞動和社會保障局有關人士認為，用工單位和求職者對『三險』問題越來越重視，是有利於勞動力市場規范發展的一個良好趨勢。可以預見，不久『三險』便將超越薪酬問題，成為求職者選單位時最看重的一項『硬指標』。