東北網7月20日電 近日，省委常委、組織部長龍新南先後赴雙鴨山、佳木斯等地，就市、縣(市、區)、鄉(鎮)領導班子換屆工作進行調研。他強調，要積極推進領導班子配備改革，嚴格把好『五關』,高標准完成換屆工作任務。

　　龍新南先後聽取了各市換屆工作進展情況及需要解決的有關問題，並在佳木斯市召開了由佳木斯、伊春、鶴崗等市有關領導參加的換屆工作座談會。在聽取有關市的工作匯報後,龍新南認為，各級黨委對這次集中換屆工作都非常重視，按照省委的統一部署，針對本地實際，做了大量深入細致、紮實有效的准備工作，呈良好的發展態勢，為下一步全面做好換屆工作打下了比較堅實的基礎。

　　龍新南強調，各地在換屆工作中，必須提高認識，切實將思想和行動統一到中央的安排和部署上來。要堅定不移地推進領導班子配備改革，克服各種困難，按照『明確方向，積極穩妥，分步實施，逐步到位』的原則，確保中央和省委提出的改革日標的實現；要緊密結合本地區實際，研究解決工作中出現的新情況新問題。要按照中央和省委要求，在充分調查研究基礎上，研究制定科學周密、可操作性強的工作方案，統籌抓好本地區的換屆工作；要對換屆後的領導體制、工作運行機制進行積極探索，努力解決好完善黨委領導體制、依法執政、黨委常委負責制的問題，使黨委常委班子更好地發揮民主決策、總攬全局、協調各方、領導核心的作用。

　　龍新南強調，這次換屆工作的核心問題，是做好人事安排工作，一定要堅持高標准、嚴要求，嚴格把好『五關』。一要堅持乾部隊伍『四化』方針和德纔兼備原則，嚴格把好政治關。要首先突出政治標准，全面衡量乾部的能力、作風和道德品行。對中央和省委換屆文件中明確提出的『六種人』，決不能提拔使用，對那些不想事、不乾事，長期打不開工作局面，不適應現職工作或相形見絀的乾部，也要果斷調整，決不能遷就照顧、要歷史地、全面地,公正地看待乾部，真正樹支起正確的選人用人導向。二要按照科學發展觀和正確政績觀的要求改進乾部考察工作，嚴格把好考察關。要認真學習貫徹中組部《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導乾部綜合考核評價試行辦法》，緊密結合實際，進一步改進和完善乾部考察工作，通過民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析、個別談話等方法和手段，突出綜合考核評價，全面、系統、客觀、公正地考察乾部。要嚴格程序，規范操作，嚴謹細致，精心組織好考察過程中的各項工作，切實提高選人用人質量。三要按照結構合理、優勢互補、團結協調的要求，嚴格把好結構關。要采取有力措施，使各級領導班子實現上崗匹配、結構優化。要解放思想，破除論資排輩、求全責備、平衡照顧等陳舊觀念，放開視野，大膽選拔優秀年輕乾部，特別優秀的，要放在重要領導崗位上，各級領導班子在年齡結構上實現梯次配備。在知識和專業結構方面，要注意從實際出發，合理安排入選。要以換屆為契機，大力選拔女乾部、少數民族乾部和非黨乾部，要注意考慮乾部的氣質性格，做到團結協調，形成優勢互補。四要進一步擴大民主，嚴格把好監督關。堅持群眾路線，進一步擴大民主，是防止和克服選人用人上不正之風的有效途徑，是落實群眾在乾部人事工作上『四權』的根本保證，是換屆工作接受群眾監督的具體實現形式，是按換屆政策的要求，把擴大民主貫穿於換屆工作的全過程，切實抓好。各地還要結合本地實際，在擴大民主的各個環節上進行積極探索。五要嚴肅換屆人事工作紀律，嚴格把好紀律關。換屆是對領導乾部黨性、人格和『官品』的考驗，要教育乾部正確對待進退留轉，認真吸取『田、韓』案件的教訓，在執行乾部人事工作紀律中發揮表率作用。凡跑官要官、買官賣官、拉票賄選，以及對違反組織人事紀律行為查處不力的，都要發現一起，從快從嚴查處一起，決不手軟。要通過換屆，換出正氣，換出乾勁，換出凝聚力，要努力形成風清氣正的良好環境。

　　龍新南要求，搞好這次集中換屆，責任重大，任務艱巨，各級組織和廣大乾部要以對黨的事業高度負責的精神，認認真真、紮紮實實地工作，高標准地完成這次集中換屆工作，為今後一個時期全省經濟和社會各項事業的全面發展提供堅強的組織保證。