東北網7月20日電哈爾濱市有關部門的調查顯示，哈市現有殘疾人約34.5萬人，接受過高等教育的僅佔0.2%，其中實現就業的比例還不到20%，而且以臨時就業者居多。

　　丁蕊(化名)於2004年6月畢業於哈爾濱農業工程職業學院計算機專業，身患殘疾，個子矮小。兩年間，她一直奔走於哈市各個人纔市場。然而，許多用工單位都一口回絕，甚至連試用的機會都不給她。她無奈地表示，與眾多普通大學畢業生相比，殘疾大學生所付出的努力更多。然而，他們即便是成績優、能力強，也不能同正常的大學生站在同一起跑線上。

　　殘疾大學生就業的門檻究竟在哪兒？記者在采訪中了解到，一些用人單位也很同情殘疾大學生，也承認他們的能力不較正常人差。但用人單位認為，在一些特殊的工作中，殘疾人尤其是肢殘者難以勝任。吸納殘疾人影響企業的形象。如今，用人單位不愁找不到人，健全的大學生都在排隊應聘，更何況殘疾人呢？此外，有的用人單位還擔心，殘疾大學生的心態不如正常人，工作中容易出現問題。因此，一些單位寧願繳納殘疾人就業保障金，也不肯接受殘疾人就業。

　　針對此問題，記者采訪了哈市殘聯就業部楊部長。楊部長表示，要解決殘疾大學畢業生就業難的問題，需要各方面共同努力。一方面，殘疾大學生要調整好求職心態，適當降低自己的期望值；另一方面，企業要扭轉對殘疾人的偏見。對於一個受過高等教育的殘疾大學生來說，普通大學生能夠勝任的工作，他們可以勝任。並且，殘疾大學生經過的生活磨煉多，往往更加珍惜來之不易的就業機會，在工作中會更加刻苦、更加努力、更有韌性。

　　新聞鏈接：根據《黑龍江省按比例安排殘疾人就業規定》，凡本省行政區域內的機關、社會團體、企業、事業單位、城鄉集體經濟組織及中直單位，均應當按本單位在職職工總人數1.5%的比例安排殘疾人就業。安排一名盲人就業可按兩名殘疾人計算。本單位直屬福利企業安排的殘疾人可計入應安排殘疾人就業任務數內。未安排殘疾人就業和安排殘疾人就業達不到規定比例的單位應繳納殘疾人就業保障金。