核心提示：經黑龍江省政府批准，從2006年5月1日起，哈市開始執行的市區勞動者最低工資標准為590元，除『三險一金』(養老保險、醫療保險、失業保險、公積金)個人繳納部分152元，用人單位發工資不低於438元。

　　7月16日開始，生活報(代表委員民聲直通車)第五站出發，哈市政協委員鮑功民、王述強和劉連仲三人和記者集中對8個行業的1000名打工者進行了走訪調查，發現打工者普遍存在超時工作，勞動環境惡劣，工資偏低現象。除建築和石材加工企業外，其餘被訪行業的打工者最低工資都未達到590元。

　　東北網7月25日電 在『關注打工者生存狀況』活動裡被調查的1000名打工者中，環衛工人的月工資最低，哈市市區6個區中，環衛工人月工資最多400元，最少只有360元。一位年近半百的清掃工說，他在環衛系統乾了十來年的臨時工，沒有享受過節假日休息的待遇，越是過節或有重大活動，就越忙。聽說哈市月最低工資漲了，心裡挺高興，可領工資時卻失望地發現並沒有漲。

　　『工資低、活又累，「好人」僱不上來。』哈市道外區的一位環衛工人說，掃街的一線隊伍中有八成是外來勞務人員，還有部分五六十歲的、身體有輕微殘疾的或智障的人員，待遇低、人員素質低也就不足為怪了。

　　餐飲業拖欠工資突出

　　此次調查中，中小餐飲企業服務人員拖欠工資比率最高，達43.9%。政府部門監察力度不強，維權程序復雜阻礙了打工者維護自身的合法權益。調查者普遍反映，怕丟工作不敢跟老板提漲工資的事，問了好多部門，都說不歸他們管。17日，在道裡區撫順街勞務市場，委員見到了從雙城來的秦月娥。她嘆氣說，她在哈打工10年，記不清了換過多少家飯店，每天都要工作十來個小時。每到發工資，老板就以各種理由扣錢，這種現象在餐飲業最為常見。用人單位態度消極

　　在調查中發現，對於政府出臺新的最低工資標准，用人單位態度消極。雖然已明令禁止用人單位在招聘員工時，以各種借口收取抵押金，可是多數用人單位仍置規定不顧，巧立名目收費。

　　南崗區一位保潔大隊的負責人說：『按360元的標准，每月臨時工的工資加起來得幾十萬元，如果按新標准執行，這錢誰來出？』

　　動力區一位倉買店的店主對記者說，去了各種費用，一個月的收入也就兩三千元，去了中午的300元飯錢，再給2個員工開資的800元，一個月下來也就剩下一千多元。

　　別讓盼望變失望

　　三位政協委員認為，近兩年來，在政府有關部門的監管和乾預下，哈市打工者生存環境大有改善，但拖欠工資、工作超時、勞動環境惡劣和工資偏低等問題仍然很突出，尤其是一些私營企業對哈市新頒布的590元最低工資標准態度不積極，有的私營企業就根本不想兌現。

　　委員們呼吁，打工者為新家園的建設出力流汗，應該受到尊重和關愛。希望各級政府采取有力措施，督促用人單位抓緊時間兌現新工資標准，並按規定從5月1日起補發。勞動監察部門要加強巡訪，及時解決不與打工者簽訂勞動合同，拖欠工資，超時工作不給加班費，生產工作環境惡劣等問題，讓打工者開心工作，快樂生活。