東北網8月10日電 慶安國有林場管理局興山林場大力推行股份制造林，改變過去單一的林業經營體制，致富一方百姓。

　　興山林場經營面積1.2萬公頃，有職工130人。近幾年，在慶安林管局和林場的多方努力下，職工年收入增加到4000元。由於林區的特殊性，職工增收難，後顧之懮無法解決。為解決好這兩個問題，2004年，慶安林管局在興山林場試點股份制造林，即把采伐後的林地包給職工經營，40年後采伐收入由職工和林場按八二分成。政策一出臺，職工不認可，他們怕政策多變，認為是向他們集資。林場乾部率先實行股份制造林，職工見乾部同局裡簽訂的承包合同，心裡托了底，積極性高漲。這個林場95戶職工有60戶同局裡簽訂了股份制造林合同，總面積164公頃。林場場長馮文新介紹說，股份制造林可概括為：林地所有權國有，經營權由職工負責；林場負責造林、看管、督促管理，職工負責費用、管理；間伐和最後采伐收入職工和林場八二分成；林場外人員不能享受這一政策。我們計算一下，以承包一公頃造林地計算，職工一次性交承包費1400元(含清場、挖穴、苗木款和造林費用)，承包期為40年，每公頃造林3000株，20年後，第一次間伐，大約拿下苗木的1/4，可出材20立方米左右，收入1.6萬元，職工收回成本後略有剩餘；以後還得間伐2次，每次出材20立方米左右；40年采伐時可出材120立方米，按現在800元/立方米計算可收入9.6萬元，職工可分成7.68萬元。

　　據悉，股份制造林同以前不一樣。過去造林是技術員監督職工保證質量，這回造林承包人幫助技術員看植的株數夠不夠，質量好不好。

　　興山林場職工於同德股份造林4公頃，他高興地向我們介紹說，纔投入5600元，按現在價格計算，到40年後，扣除成本，至產可純收入24萬元，養老、子孫的事都不用愁了。

　　興山林場每年采伐林地70公頃左右，通過股份制造林的形式，幾年內讓職工人人都有綠色銀行。