東北網８月１５日電　『任何單位職工的住房供熱費補貼等福利待遇，不得做出「以男為主」或者其他歧視婦女的規定。』昨天，省十屆人大常委會第22次會議審議了《黑龍江省實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法(草案)》。

　　草案明確了各級人民政府應當重視和加強婦女權益的保障工作，組織好《中華人民共和國婦女權益保障法》的實施，並制定了兩個創新性的規定：一是近年來，一些地方和單位規定職工住宅供熱費應當由單位承擔的部分，報銷以男方為主，使男方沒有工作而女方有工作的家庭不能享受到國家在這方面給予的福利待遇，引起女職工的不滿。有的地方教育系統規定，只有喪偶、離異、軍婚、大齡單身的女職工給予報銷，因而使一些女職工報銷住宅供熱費不得不假離婚，有的家庭假離婚後出現危機，產生了社會問題。所以，草案規定，任何單位職工的住房供熱費補貼等福利待遇，不得做出『以男為主』或者其他歧視婦女的規定。如違反規定，由單位的上級主管部門對單位主要負責人予以行政處分。

　　二是近年來一些商場、超市等商業經營單位指使保安人員或者其他工作人員以種種理由搜查女性消費者身體的違法行為時有發生，但國家的立法僅對直接違法的人員有處罰的規定，對責任單位沒有處罰的規定。為此，草案除強調要按照有關法律規定對直接違法人員依法處罰外，對責任單位也規定了處罰，補充了立法的空白。草案規定，違反規定的由公安機關對單位處以10000元罰款，直接責任人構成犯罪的將依法追究刑事責任。

　　此外，草案中還規定了婦女的文化教育、勞動和社會保障權益，規定各類學校在錄取學生時，除國家和省人民政府明確規定的特殊專業外，不得以性別為由拒絕錄取女性學生、提高對女性學生的錄取標准或者限制女性學生的錄取比例；任何單位在錄取職工時，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標准。