東北網8月15日電　今年，黑龍江省將制定一部新的婦女權益保障法規。新制定的法規將進一步完善補充保障婦女各方面權利和權益的具體規定，著力解決侵害婦女合法權益的突出問題。昨天，記者從省十屆人大常委會第22次會議上獲悉，《黑龍江省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法(草案)》(以下簡稱《辦法》草案)已提請省人大常委會審議。

　　熱費補貼等福利不得『歧視婦女』

　　據了解，近年來，一些地方和單位住宅供熱費應當由單位承擔的部分，報銷以男方為主，使男方沒有工作而女方有工作的家庭不能享受到國家在這方面給予的福利待遇。根據各界婦女的強烈要求，在征求了有關方面意見的基礎上，辦法草案規定：任何單位職工的住房熱費補貼等福利待遇，不得作出『以男為主』或者其他歧視婦女的規定。

　　商場搜查女顧客身體要受罰

　　近年來，一些商場、超市等商業經營單位指使保安人員或其他工作人員以種種理由搜查女性消費者身體的違法事件時有發生，但國家的立法僅對直接違法的人員有處罰的規定，對責任單位沒有處罰的規定。為此，辦法草案除強調要按照有關法律規定對直接違法人員依法處罰外，對責任單位也規定了處罰。辦法草案規定，商場、超市等商業經營單位指使保安人員或者其他工作人員搜查女性消費者身體的，由公安機關對單位處以10000元罰款，對直接責任人按照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規定處罰，構成刑事犯罪的，依法追究刑事責任。

　　不得在合同中限制女職工結婚生育

　　辦法草案加強了法律責任部分的規定。其他法規有規定的，做了進一步的強調和明確；其他法規有一般性規定的，參照設立了處罰條款；其他法規沒有明確規定而實踐中又需要設立處罰條款的，在地方立法的權限范圍內，也設立了處罰條款。如辦法草案規定：

　　———以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標准和在與婦女簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議中限制婦女職工結婚、生育的，由單位的主管部門或者上級機關責令改正。直接的主管人員和其他直接責任人員屬於國家工作人員的，由其所在單位或者上級機關予以行政處分；屬於企業事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織，由勞動和社會保障行政部門予以批評教育。

　　———因女職工結婚、孕期、產假、哺乳等情形，降低女職工工資、單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，補發女職工的工資和恢復其工作，並對責任單位處以5000元罰款。

　　———用人單位未與工會和女職工協商，強迫女職工延長工作時間的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責令限期改正，並對單位按照受侵害的女職工人數每人100元以上500元以下的標准處以罰款。