陳某休了3個月的產假後回廠上班，單位以廠規規定產假只能休45天為由，從其工資中扣除70元，且產假期間每月只發了80元生活費。陳某想知道此種做法合法嗎？

　　答：《勞動法》規定，女職工生育享受不少於90天的產假，而本案中，該廠規定女職工產假只有45天，比法律規定少了一半時間。

　　根據《女職工勞動保護規定》第4條的規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產假、哺乳期降低其基本工資。《企業職工生育保險試行辦法》第5條規定，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發。《勞動法》第50條和《工資支付暫行規定》第15條都規定，不得克扣和無故拖欠勞動者工資。所以，陳某的單位扣除其工資和產假期間只發80元生活費的做法是不合法的。