東北網10月13日電 『建設新農村，選好帶頭人！』農墾寶泉嶺分局堅持公開、平等、競爭、擇優的原則選拔任用乾部，淨化了用人風氣，帶富了一方百姓。

　　今年41歲的張志彥，四年前還是江濱農場的一位普通科級乾部；如今成為普陽農場主管農業生產的副場長。張志彥說：『是好機制給了我實現人生價值的機會！』

　　從2002年開始，寶泉嶺分局黨委對場處級行政副職領導乾部全部實行聘任制，采用民主推薦、公開選拔、競爭上崗的方法，對這些職位通過發布公告、資格審查、筆試面試、差額考查、黨委票決、任前公示等嚴格程序，進行公開選拔。面對那麼多歲數比自己大、資歷比自己深的競爭者，張志彥開始並沒有抱有太大的期望，可是隨著民意的集中及綜合素質的測評，這位八一農大畢業生脫穎而出，成為人事制度改革以來的第一批受益者。上任後，張志彥利用自己所學特長，帶領職工大搞產業結構調整，積極推行標准化作業，增加有機大豆面積，很快就收到了明顯成效。由他推廣應用的大豆行間覆膜技術創下了農場大豆公頃產量3.6噸的紀錄，去年向日本出口了有機大豆7000噸，為農場盈利300多萬元。

　　據了解，僅去年一年該分局就提拔錄用了基層乾部80餘名。這些人富有朝氣，工作中比著乾，很快就打開了局面。

　　寶泉嶺分局黨委書記鄒積慧介紹，為進一步提高乾部素質，增強了帶領群眾致富奔小康的能力，他們還積極組織跨國培訓，定期選派有發展潛力的青年乾部到大學深造，組織企業主要領導赴南方企業掛職鍛煉。今年又實施了引智工程，從省內外高校吸引應屆畢業生前來墾區創業，做場長助理、區長助理，給人纔隊伍注入了新鮮血液。