東北網11月6日電 近日，很多高校的大學生組織和社團的招新正在緊張進行。據了解，如今高校大學生組織招新考核形式規范、內容新穎，招新考試更接近於社會上企事業單位求職招聘的考試形式，大學生要通過筆試、面試、試用期的層層嚴格選拔方可被錄用。一些在校大學生認為，這種招新形式讓他們提早為未來的職業規劃有了緊迫感和危機感，在校園與社會的接軌環節中，也為他們提供了挑戰自我的機會。

　　記者走訪中發現，高校中各學生組織及社團招人的考核形式有板有眼，每一名應征的學生都要過筆試、面試、試用期等好幾個關口纔能夠進入大學生組織和社團工作。筆試主要考查學生的文字功底和書面表達能力，面試主要考查考生的應變和溝通能力。答案沒有絕對的對錯，一些新穎的題型或高難度的提問，給應征學生更多發表自己觀點、表達自我想法的機會。在哈爾濱工程大學，學生組織的各個部門根據各自的職能和工作性質對其工作人員的技能和素質的要求開展不同的招考方式，有的采取筆試晉級制，即先從參加筆試的同學中選拔成績優異的同學進入下一輪的面試環節；有的采取筆試和面試同時進行的方式，即筆試題目提前公開，學生在面試現場直接把筆試試卷呈交評委；有的只采取面試選拔制度。

　　在哈工程大學的大學生組織招新現場，十多個學生組織總共預招學生乾部不過二三百人，但是排隊報名應征的學生卻已經有1000多人，應征職位的需求平均比例為1：6，個別職位的需求比例甚至達到了1：10。學生笑言，競爭的激烈程度決不亞於在社會上求職，這是在校園裡提前體驗就業應征的壓力和挑戰。

　　據了解，大學生組織招新的考試內容非常豐富，其中，對大學生在能力、細節和創新方面進行考查，成為招人的重要考核內容。哈工程大學的兩位大學生組織負責人孟寐、梁春雨說，今年的招新報名人數特別多，而且很多同學從個人實力到綜合素質等方面都讓他們折服，這次的招新考試是一種更接近於招聘會現場的考試形式。如今就業壓力早已深入校園，對於大學生來說能比較早地感受到緊迫感和危機感，對他們今後的就業來說會有幫助。