記者 高明 攝

  　　東北網11月15日電  題：發展和諧勞動關系－－省勞動和社會保障廳長秦玉德議和諧龍江

　　 『和諧的勞動關系』是現代社會中最基本也是最重要的關系，是構建和諧社會的基礎。《中共中央關於構建社會主義和諧社會若乾重大問題的決定》首次提出了構建和諧勞動關系的要求。對此，省勞動和社會保障廳廳長秦玉德在接受記者采訪時表示，全省勞動保障部門將進一步加大工作力度，積極發展和諧勞動關系，切實維護勞動者權益。

　 近幾年，全省各級勞動保障部門以勞動保障監察為手段，為有效制止和糾正違反勞動保障法律法規行為提供了強有力的保障。秦玉德說，當前，隨著用工主體的多元化、勞動關系的復雜化，勞動保障監察和勞動關系調整面臨諸多挑戰，需要在今後工作中加以完善解決。

　 完善勞動關系三方協調機制，全面實行勞動合同制度和集體協商制度，著力構建協調勞動關系的長效機制。以建立健全用工登記制度入手，切實提高勞動合同簽訂率，用3年時間實現各類企業與勞動者依法簽訂勞動合同。繼續加強勞動關系三方協調機制建設，明確職能定位，落實工作職責，切實發揮作用。

　 健全勞動保障監察體制，切實維護勞動者特別是農民工的合法權益。以用人單位簽訂勞動合同、參加社會保險、繳納社會保險費、工資支付以及農民工權益保護等為監察工作重點，全力推進各項勞動保障政策的落實。推廣勞動保障監察網格化管理模式，進一步擴大勞動保障監察覆蓋范圍，將勞動保障監察工作的觸角延伸到街道和社區。開展用人單位勞動保障誠信等級評價活動，建立用人單位勞動保障誠信檔案並通過新聞媒體對評定情況進行公開宣傳曝光。進一步加大農民工工資保障金的征繳力度，切實做到應收盡收。

　 完善勞動爭議調解處理仲裁機制，妥善解決勞資糾紛。推進勞動仲裁機構的實體化建設，提高工作水平。堅持雙向維護的宗旨，不偏不倚、公正、公平、公開處理勞動爭議案件，堅決遏制涉及勞動保障的違法行為。

　 近期，將大力推選勞動保障監察『網格化』管理模式，以1個社區為1個網格，各區（縣）內形成若乾個網格。以網格為單位，依托市和區（縣）勞動保障行政部門的專職監察員和兼職監察員，街道和社區聘任的勞動保障法律監督員或協查員四級隊伍，以執法維權工作為重點，集中開展工傷保險擴面、農民工工資支付及農民工工資保障金收繳情況等專項執法檢查；加大投訴舉報案件的立案和查處力度，全面完成年初制定的工作目標，為構建和諧勞動關系打好堅實基礎。