東北網11月21日電 進入11月份，新一輪大學生求職高峰期和社會就職人員跳槽高峰期來臨，求職者忙於尋找適合自己的工作崗位。招聘現場熙熙攘攘，簡歷成為求職者留給企業的第一印象，而很多人不知道怎樣制作簡歷纔能贏得面試機會，一些求職者因亂投簡歷、制定求職目標太高而錯過了就業機會。對此，就業專家講，求職者要事先了解所要競聘的崗位情況，制作個性化的簡歷，先低後高的求職目標可以提高就業成功率。

　　崗位不同簡歷各異

　　哈爾濱市商業銀行一位人力資源部人士告訴記者，他們經常在招聘會或者網上收到求職者過厚的簡歷，有人把從大學到目前的經歷都詳細地寫入簡歷。但企業在招聘員工的時候，要在短時間內完成工作，瀏覽簡歷的時間有限，這就要求應聘者制作簡歷的時候要簡明扼要，把自己重要的信息放在簡歷的第一頁，太厚的簡歷並不能吸引企業管理人員的眼球，反而會收到相反的效果。

　　據省人纔大市場經理鮑大文介紹，個人簡歷不宜過長，一般來說，一到兩頁比較合適。太厚的簡歷不僅不會讓企業在短時間內認識到應聘者職場經歷和職業素養，有時候還會讓人認為此人做事拖沓，不能高效率地從事相關工作，這樣的簡歷很容易使應聘者被淘汰出局。在制作個人簡歷時，應該針對不同行業突出自己在相關領域的工作、實踐經驗和學習經歷，在簡歷中呈現自我。

　　發放簡歷要『門當戶對』

　　黑大一位應屆畢業生告訴記者，他每次參加招聘會都采取『輪番轟炸』的方法，在適合自己的單位都投一份簡歷，看哪個能成功。據省人纔大市場經理鮑大文介紹，目前許多應屆畢業生還存在盲目投放簡歷的現象，而此種做法不但沒有提高他們的就業成功率，許多單位反而對他們采取了『避而遠之』的方法。

　　鮑大文介紹，在投遞簡歷之前，應聘者要對招聘企業和職位有一個比較深刻的了解和認識，從而對招聘崗位有一個職業定位。不同行業需要的人纔不同，如IT業應聘者應該在工作經驗中突出軟硬件應用和開發能力；銷售業應聘者應該在工作經驗中突出銷售業績；廣告業應聘人應該突出有一定影響力的廣告策劃案例。一個應聘者在尋找工作的過程中通常要投遞多份簡歷，這就需要簡歷因崗而做，切勿『大一統』。應聘時，要仔細看清楚招聘單位公布的崗位職責，找出其中最主要的特點，並對照自己的專業、工作經歷，看是否『門當戶對』，盲目亂『撒』簡歷不過是在浪費成本。

　　求職目標先低後高

　　記者在省人纔大市場了解到，從歷屆人纔招聘會看，五成大學生在求職過程中往往先問招聘單位給予的條件或待遇，一旦不符合自己的期望值馬上把簡歷拿走，錯過了許多求職的機會。

　　鮑大文介紹，在就業形勢嚴峻的情況下，大學生應該先就業再擇業，制定先低後高的求職目標，當自己在應聘的崗位上站穩後，並積累一定的從業經驗再提高自己的目標。切勿先將目標定得太高，不合實際地挑挑揀揀而錯過了就業最佳時機。