東北網12月13日電 在新晚報與省人事、教育部門聯合舉辦的『職業生涯規劃巡回演講』上，來自全國人纔流動中心的黃冬梅教授為現場的畢業生帶來了一場『觀念革命』———她在黑板上畫了一幅『北斗星社會定位圖』，告訴大家能輔助自己順利就業的四個字：能力、人氣。

　　從專業能力到『非專業』元素，從職前培訓到人氣積攢，來自社會、學校和人纔市場的專家學者們將一個又一個的新理念注入了人纔市場。據統計，明年黑龍江省高校畢業生將達到近17萬人，又一輪就業高峰即將到來。在業內人士眼中，這種競爭帶來的將是更多理念的創新與市場的規范。

　　『北斗星圖』積攢人氣助成功就業

　　在越來越強調專業能力重要性的同時，『人氣』這兩個字似乎讓不少畢業生第一次有所感觸。人事部全國人纔流動中心指定人纔測評師、培訓師黃冬梅教授在講座中傳遞給大家的是：社會支持網絡是大學生成功就業的主要條件之一。

　　黃冬梅教授說，如今在人纔測評領域中，經常以『北斗星社會定位圖』來衡量一個人纔是否適合企業，其中將能力和社會支持網絡，也就是我們常說的『人氣』作為主要衡量手段。『社會支持網絡越寬泛，你在這個社會中的人氣就越旺盛，就會給你帶來不少的機遇。』黃教授認為，大學生除了要學習好專業能力外，還要時時地培養自己良好的性格，因為性格決定『人氣』。在學校生活中，在實習崗位上，都是畢業生為自己積攢『人氣』的機會，以此來建立好自己的社會支持網絡，這樣纔能使自己的就業路越走越寬，在今後的社會中獲得雙贏的局面。

　　『搭配』元素想成主流要有備而戰

　　記者在不久前舉辦的『新晚報·黑龍江省大學生就業服務月』哈師大招聘現場看到，現在許多參展單位的招聘啟事上都寫著『誠招性格好、具有一定禮儀修養、有團隊精神』等字樣。一家公司人力資源部工作人員告訴記者，在許多畢業生專業能力相差不大的情況下，非專業能力已經成了企業招人的『新看點』，一個人的性格、業餘愛好、修養等方面的標准，也決定了他是不是能更好地適應企業的需要、更好地為企業服務。

　　從前只能作為招聘人纔時『搭配』選擇的條件，如今堂而皇之地登上了企業選人用人的『臺面』。記者在采訪中了解到，眼下一些用人單位到高校舉行雙選會，在對學生進行的書面考試中除去一部分專業知識外，其中大半都是時事、社會知識、禮儀、經濟和管理等非專業知識。

　　據介紹，非專業知識包括一般性社會知識、經濟知識、管理知識、科技知識、演講知識、寫作知識等多方面，這些知識既是大學生成為『社會人』的必需，也是一種持續性發展的需要。

　　省人纔大市場經理鮑大文認為，在大學生就業過程中，專業因素與非專業因素同等重要，不可偏廢。加強這種非專業因素的培養，除了學生本人有意識地培養外，也需要大學把非專業教育放在與專業教育同等重要的地位，使大學生做到兩方面協調發展。

　　職業培訓先期介入則事半功倍

　　在人們的觀念中，職業培訓一直是為下崗職工、農民工等舉辦的培訓。哈市一家企業打破了這種傳統觀念，將職業培訓班開到了大學校園，以提前介入的方式把企業文化及專業技能融入到學生的課程中。他們認為，這種有針對性的培訓，可以大大提高畢業生的就業競爭力。

　　記者了解到，目前在北京、上海等城市，針對高校畢業生開展的職業培訓深受畢業生的青睞，盡管花費不菲，但畢業生們仍樂於自掏腰包提高自己的就業能力。目前，哈市尚未有一家專業的畢業生職業培訓機構，畢業生能夠接受的就業培訓大多是招聘企業專為企業員工設立的。

　　鮑大文認為，畢業生在求職時會遇到許多問題，其中的關鍵問題就是不知道自己如何贏得心儀的崗位並發揮最大的能力。如果能夠借鑒其他城市的經驗，讓哈市的畢業生也可以接受到這種職前培訓，就能有針對性地強化他們的專業知識並很快地到社會上去運用，既縮短了企業用人的適應周期，也使應聘者很快地進入到自己的角色中。據黑龍江大學學工部副處長丁宏介紹，為了提高畢業生就業能力，現在許多學校都開辦了職業生涯規劃課，就是讓學生通過規劃了解自己的優勢和短處，有針對性地進行發揚和彌補，在很大程度上提高了畢業生的就業能力和適應社會的能力。