東北網12月18日電 少校軍銜、一身軍裝，卻又是實實在在的村乾部。自2004年年初到成哈爾濱市高子鎮黃河村掛職村黨支部副書記，香坊區人武部政工科長張達俊就把自己『融化』進村民之中。同批的掛職人員早已返回原單位，而他卻一次次地往村裡跑，經濟發展、救助貧弱、協調關系，依然把村裡的大事小情當作部隊的號令在執行。

　　領命黃河村 立下軍令狀

　　2004年初，哈爾濱市香坊區委、區政府為認真貫徹落實中央1號文件精神，實施『強村工程』，指派區機關15名優秀科級乾部分別到15個貧困村掛職鍛煉，兼任村黨支部副書記。香坊區人武部將這一任務落實到政工科長張達俊的頭上。

　　張達俊從農村入伍，『出身』最適合於這項工作。而黃河村對於張達俊來說，也非常熟悉，2002年他曾率領部隊官兵，為這個村進行水利建設，修建了第一條水渠。而更具挑戰性的是，黃河村是全區有名的窮村、亂村。黃河村由原曲坊、魏家和黃河村三個村合並而成，是成高子鎮第一大村，共有9個自然屯，人均收入僅3000元，在城郊村中是最寒酸的。村『兩委』沒有固定的辦公場所，村子窮、班子散、群眾心裡寒。

　　部隊首長告誡張達俊：到黃河村掛職可不是一般的鍛煉，要實實在在地為村民辦點事兒。張達俊立下軍令狀：甘於奉獻，不辱使命。

　　團結一班人 重建村堡壘

　　一個村好不好，關鍵在村領導。

　　合並後的黃河村，支部書記由鎮裡下派，村主任、副書記、副主任分別來自原先的三個村，還沒有『磨合』好，工作相互有顧慮，班子比較散。

　　張達俊發現，支部書記家有病人，沒有精力為村民辦事。其他村乾部想乾事兒，又不能放開手腳，沒到位就怕『越位』。張達俊就發揮政工乾部的優勢，分別做村乾部們的思想工作。在黨員大會、支部民主生活會上，張達俊列舉了『你補臺他補臺、大家都上臺』，『你拆臺他拆臺、大家都下臺』等正反例子，闡明了班子團結的重要性。班子不團結就形不成合力，上級精神難落實、村民致富難實現、群眾問題難解決。

　　一次次的思想工作，觸及到班子成員的內心深處。他們在深刻的自我批評之後，一致認為，加強支部班子團結至關重要，決心真抓實乾、樹立新形象。『兩委』班子轉了起來，就能發揮其戰斗堡壘作用。

　　村『兩委』沒有固定的辦公場所，黨員活動沒有固定的場地，張達俊就回部裡建議，把黃河村的民兵訓練基地騰出點兒地方，無償借給黃河村用。部裡還籌措資金為黃河村建起了圖書室。在張達俊的指導下，黃河村村乾部實行8小時工作制，並實現了村務政務雙公開。

　　產業抓調整 水田翻一番

　　『發展是第一要務，富民是第一責任。』

　　張達俊要完成這個『任務』，首先把眼光盯在了產業調整上。黃河村9000多畝耕地，大多種玉米、大豆等，水田不足800畝，還有大面積鹽鹼地一直荒著。

　　張達俊請來專家論證，專家認為黃河村一部分農田適合『旱改水』，種水田比旱田增收1.5倍。但實現旱改水要進行工程改造、配套灌溉設施，要投入一大筆資金，群眾心裡沒有底。張達俊回到部裡求援，首長通過工作爭得區裡及相關部門的支持，解決了部分資金。張達俊又請部首長協調駐區部隊義務挖渠，這樣就節省了80%的費用，村民自己承擔種子、化肥和灌溉水費用就可以了。

　　即使這樣，村裡還有兩戶村民『按兵不動』。張達俊上門承諾：『賠錢算我的。』

　　就這樣，黃河村1300畝旱改水工程於春天動工、秋天收獲，全村一年增收60多萬元。那兩戶『白種』村民對張達俊十分感激，還錢時非要給利息。張達俊說：『你們富裕了，比我自己發財都高興。』

　　張達俊還利用民兵的組織優勢，在黃河村民兵中實施『百、千、萬』工程。即：全村民兵至少種百畝綠色無公害水稻，養殖千頭牲畜和萬只禽類，其中有5戶農民成為聞名鄉裡的養殖能手。

　　扶貧獻愛心 感動村裡人

　　常在村裡轉，張達俊對村民的基本情況掌握了，有幾個貧困戶讓他放不下心來。

　　黃河六隊的初二學生岳秀敏，父親患病去世，母親得腦栓塞住院欠下兩萬元的外債，現在後遺癥很重，岳秀敏要輟學在家照顧母親。張達俊得知情況後趕到她家，拿出學費塞到岳秀敏手中，鼓勵她：『只要你學習好，將來就能更好地回報母親。』

　　與岳秀敏家境類似的還有徐艷輝，母親患精神病，不僅生活不能自理，還得有專人看護；張宇健，母親去世，由爺爺奶奶照顧。張達俊通過協調相關部門，為他們倆減免了學費。在部裡首長和同志們的支持下，黃河村有5名失學學生重返校園，還為5名困難戶減輕了生活負擔。

　　武裝部全體同志又給這些貧困家庭的孩子送去了學習資料，並承諾堅持到學生畢業。幾年來，部隊首長雖有變動，但捐助黃河村貧困學生的行動一直沒有間斷。現任部隊首長到任的第一件事兒，就是到黃河村看望這幾個貧困孩子。幾年來，張達俊從腰包中拿出1000多元錢捐助貧困生。他說，只要不轉業，他這個村官的職務就會永遠『掛』下去。