東北網12月26日電 記者從新晚報與省人事、教育部門聯合舉辦的黑龍江省大學生就業服務月招聘會上了解到，初涉職場的大學生有五類問題令用人單位頭痛。省人纔大市場經理鮑大文提醒大學生，優秀學生不等於合格員工，大學生要想在職場立足，必須學會吃虧、學會吃苦，應當盡快學會給自己在職場上合理定位，並從言行上以細節取勝。

　　建議一：注重禮貌。大學生在學校裡自由散漫慣了，剛參加工作的大學生往往不注意禮貌問題。禮貌是多方面的，包括語言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。在職場裡昇遷，注重禮貌是很關健的一個因素。沒有人希望培養提拔一個不懂禮貌的職員。

　　建議二：團結同仁。學生在學校多強調的是『個性』，學校也鼓勵學生的個性發展，但企業強調的是團隊精神和嚴謹的工作紀律。在一個集體中，需要的不是你個人一枝獨秀，而應是團隊成員間的默契配合，依靠集體的智慧和力量完成工作。作為一個新人，應該了解到，無論你在學校裡的學業成績多麼優秀、社會活動能力有多強，成功決不會是孤立的。你所處的環境、你對機遇的把握，都是影響你成功的重要因素。

　　建議三：遵守紀律。一些大學生還有這樣一個通病，即認為實習期間或試用期期間，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人無關。紀律性是企業正常生產的基本保證，一個處事散漫、無視紀律的員工，是不會受到企業管理者和團隊歡迎的。

　　建議四：放低姿態。進入企業後，應該盡快放棄『精英意識』，以平常心看待工作、看待同事。另外，企業強調的是結果，誰能出成績誰就是好樣的，在績效面前，學歷、名校等因素就會變得淡化。更何況，越是名牌院校的學生，企業寄予的期望值就越高，一旦達不到他們的預期，你帶給企業的失望就會很大。

　　建議五：善思慎言。習慣性地想到什麼說什麼，很少認真地去想一想所說的話是否確實合理，這是一些青年人的通病。要知道，許多小道消息很有可能是某些人故意放出來的，如果你跟著繼續放風，實際上等於是被人利用充當了一次工具，不但害人而且害己。喜歡傳播小道消息的人在企業裡不可能受到重用，因為沒有辦法保證這樣的人會嚴守企業秘密。