東北網12月27日電 日前,在哈爾濱市道外區職業介紹服務中心舉辦的『和你在一起、就業手牽手』招聘會上,記者了解到,多數往屆畢業生經過幾年的職場打拼,工作仍然不穩定,因為一些用人單位借機使用廉價勞動力,往往試用期一過,就找茬讓求職者走人。
在采訪中,一位姓孫的女生看到記者後,訴說了她和往屆畢業生的就業困惑。據這位女生講,她是2005年齊齊哈爾大學中文系畢業的,已經有一年的工作經驗了,但每次就業後,都偏偏遇到那種『找茬』的公司。她開始是在某公司做文員,公司說試用期是3個月,月薪500元,過了3個月纔簽正式合同,可每臨近工作到第三個月的時候,公司就會找各種各樣的理由『逼』她離開。最多時,半年內她重復失業了2次,這對她的自信心打擊相當大。據說,現在這樣的公司幾乎月月在招人,就是預防崗位出現空缺後,公司能有人不斷接手工作。
在了解到小孫的情況後,記者又采訪了幾名往屆畢業生,他們也向記者訴說了同樣的困惑。一些往屆畢業生對再就業顯得缺乏信心,他們多數不要求工資太多,只希望能求到一份穩定的工作,經常被一些『耍心眼』的公司無故找茬『炒魷魚』,目前已成為他們就業過程中最大的心病。
據道外區職業介紹服務中心副經理趙冷介紹,目前確實有些公司惡意地招聘新人,由於公司不簽訂長期合同,使一些大學畢業生加入了『重復失業』的隊伍,或者承諾過的工資待遇一律不兌現,給大學生再找工作的自信心帶來很大傷害。對此,有關人士提醒,大學畢業生就業,一定要提高自我保護意識,在簽訂合同時提防誤入陷阱。與此同時,求職者也呼吁勞動部門應采取更有效的措施,保護就業者的合法權益。