東北網3月9日電 『先就業後擇業』本來是為應對就業形勢而提出的一種積極的就業觀念，可一些大學畢業生曲解了這種擇業觀，先是盲目就業，然後頻繁跳槽。這對個人發展非常不利，甚至影響到對自己前程的信心。

　　舒某是本科畢業生，從大學畢業到現在，在半年時間裡，她已經連續更換了三份工作。學習中文專業的她，畢業之初的第一份工作是在一家廣告公司負責廣告文案策劃，但由於待遇和她的要求相差太多，而且單位不給交保險，她感覺在這裡工作不穩定，也沒有保障，於是在工作了一個月後就遞交了辭呈。她的第二份工作是在一所私立中學擔任語文教師，面對著每天繁重的教學任務和工作壓力，她感到自己的付出和收入不成正比，找到校長要求提高工資待遇卻遭到拒絕，一氣之下便離開了學校。她目前的工作，是與自己的專業毫不相乾的保險代理人，每天游走於城市的各個角落，希望能談成保險業務，非常辛苦。她無奈地對記者說，上大學花了家裡不少錢，本想畢業後找一份待遇好、適合自己的工作，可是工作一段時間後，發現理想和現實完全是兩回事，她現在對自己的前程有些失去信心了。

　　面對大學畢業生盲目就業，頻繁跳槽的現象，哈爾濱市一家大型企業人力資源部的負責人說，他們集團每年都要去各大專院校巡回招聘，希望能找到一些有纔華、有水平的大學生到公司工作。可令他們遺憾的是，往往招聘來的大學生在公司工作一兩個月後，就跳槽走人，給公司運轉帶來很多負面影響。所以，公司現在招聘高學歷職員很慎重。

　　對此，黑龍江省大學生就業指導中心的專家認為：『先就業後擇業』不應該成為個別高校提高就業率指標的權宜之計。『先就業後擇業』的前提，應該是大學畢業生對自己在學術水平、個性特點、人際溝通等各方面素質有全面客觀的認識，並在對自己的職業選擇有科學、長遠規劃的基礎上，從大形勢出發作出的明智選擇，而不應該將眼光僅僅局限在眼前。專家建議，大學畢業生應該對自己未來的職業有一個明確的規劃和目標，然後在自己認同的並且適合自己的工作崗位上努力工作，發揮優勢，不要遇到一些困難就選擇放棄或跳槽，這對個人發展非常不利。