東北網4月6日電 日前，勞動保障監察人員在對餐飲單位檢查勞動用工情況時發現，一些年輕服務員抱著自己的想法，不願與用人單位簽訂勞動合同，這樣做給本人維權設了一道坎。

　　哈爾濱道外區一知名飯店的負責人告訴記者，雖然本飯店經濟效益好，員工工資也是同行業中較高的，但去年春節前的一段時期，飯店也遇到了用工荒，尤其一些有技術要求的崗位，同時，還有服務員離開到其他飯店打工，導致飯店少賺了不少錢。今年，飯店主動提出與服務員簽訂勞動合同，以增強企業的吸引力，但結果卻出乎飯店的意料，部分服務員並不願意簽合同。

　　據一位來自五常的服務員小李講，他不簽合同，是因為在另一家飯店打工的同鄉跟他說，那面的工資差不多，但是活沒這邊累，讓他過去試一試。如果簽了合同，他要離開，不是受合同限制嗎？據小李介紹，乾同樣活找工資高的飯店，拿同樣工資找活少的飯店，很多服務員都抱著這樣的想法。

　　勞動保障監察科的鄭科長認為，以前，服務員盼著與飯店簽合同卻簽不上，現在送到眼前卻不簽，這樣做太糊涂。服務員抱有這種想法，主要是對勞動保障法規不太了解，勞動部門要求用人單位必須與打工者簽訂勞動合同，以保障打工者的合法權益，不簽合同要工資纔沒保障。鄭科長介紹說，簽了合同也不影響跳槽，但服務員應該按照合同的要求提前向飯店提出辭職，不能突然離開。