東北網7月6日電 為了留住打算離開的一名技術工人，一企業將該工人的1000元薪水扣留，以此希望工人能『回心轉意』。企業雖然『愛纔心切』，但工人反而覺得這種做法更讓自己難以接受，並找到勞動監察部門，尋求解決辦法。

　　4年前，從哈爾濱市某大型國企退休的老彭是一名下線工，純熟的下線技術使他退休時有不少企業找上門來聘請其繼續工作，並幫忙帶徒弟。老彭選擇了一家生產聯軸器的企業，月工資1800元。最近，已經60歲的老彭感到無法承受沒有休息日的工作，於是選擇了辭職。沒想到，企業卻扣下了他1000元工資，並提出了這樣的一個條件：回來工作就給他1000元。老彭幾次去工廠，但始終未能要回這1000元錢。5日，老彭的老伴告訴記者，老彭當初去工作時，沒有簽勞動合同，但每次開工資時，工廠都有記錄。

　　記者從勞動監察部門了解到，雖然老彭沒有簽訂勞動合同，但工廠的工資臺賬可作為他為工廠工作的記錄。工廠應支付拖欠的工資，同時不應以此來作為挽留技術人纔的手段。