東北網9月4日電 乾部提拔任用、人事變動，歷來是政治生活中的敏感大事，近日，寶清縣最熱的話題就是正在進行中的全縣公開選拔副科級領導乾部這件大事。

　　以前，提拔乾部，都是通過民主推薦、考察、醞釀、討論決定等程序，而寶清縣為加強乾部隊伍建設，提高乾部工作的科學化、民主化和規范化，營造優秀人纔脫穎而出的選人用人機制，將招商局副局長、國有資產經營公司副經理等11個副科級職位拿出來在全縣范圍內公開競聘。

　　這是寶清縣乾部人事制度與時俱進，讓乾部工作走向市場的需要，是由『伯樂相馬』向『賽場選馬』的轉變。不看『資歷』看『能力』，是人纔，就給你舞臺，這給全縣年輕乾部提供了一個公平競爭的平臺，不僅能選拔出優秀的乾部，也激發了全縣黨員乾部學習的積極性。

　　寶清縣成立了以縣委書記張野任組長的縣委公開選拔工作領導小組，所有考試事宜由領導小組集體研究決定。縣委書記張野高度重視這次乾部選拔工作，對職位的設定和條件設置親自過目，嚴格把關。經常委會通過，8月13日，寶清縣縣委組織部下發了120多份關於印發《寶清縣公開選拔副科級領導乾部工作方案》的通知，在廣播電視臺等新聞媒體發布公告，公布公開選拔的職位、報名條件和方法步驟。

　　本次選拔工作采用組織推薦和個人自薦兩種報名方式，資格審查非常嚴格。據了解，全縣共有293人報名，經審查，只有240人獲得考試資格。本次選拔工作分為筆試、面試、考察三個階段。據寶清縣組織部主要負責人介紹，本著公開、公正、公平的原則，本次公開選拔聘請外地專家出題，考試未結束前，出題專家與外界嚴密隔離，確保考題保密性。寶清縣紀委、監察局對公開選拔工作進行全程監督，面試全過程由縣公證處現場公證。

　　目前，公開選拔工作已進入考察階段，既看考試成績，又看工作實績，這樣可以避免『紙上談兵』，以實踐來檢驗入圍者德、能、勤、績等方面的綜合表現。

　　寶清縣堅持任人為賢的乾部路線和德纔兼備原則，打破了固有的論資排輩的用人方式，在全縣公開選拔副科級領導乾部，不僅拓寬了選人用人渠道，提高了乾部綜合素質，而且能夠發現和儲備一批優秀人纔，營造了公開選拔乾部的用人導向。這次公開選拔工作，得到了全縣人民的一致擁護，為優秀的年輕乾部提供了公平競爭的機會和施展纔華的舞臺

　　據了解，本次公開選拔副科級領導乾部工作將於9月底前結束。