東北網9月14日電 我省將積極推進人纔管理工作體制改革，推行高級經營管理人員、骨乾技術人員年薪制，支持實行期權、期股獎勵和補充養老保險制度，對核心技術領域的高級專家實行特殊待遇。這是記者從近日召開的省人事廳編委辦專題會議上了解到的。

　　我省還將進一步改革人纔流動機制，促進人纔合理流動；健全人纔評價體系，建立健全專業技術人纔、企業經營管理人纔和高技能人纔評價體系，全面推行職業資格證書制度；改革人纔使用制度，事業單位全面推行人員聘用制度和崗位管理制度，對新進人員實行公開招聘；創新人纔激勵機制，積極探索知識、技術、管理、資本等生產要素參與投資和分配制度。

　　我省還將實施『人纔共享』和『城鄉人纔協作工程』，鼓勵科技人纔以柔性流動方式開展跨地區、跨部門服務。堅持引纔和引智並舉，重點引進優勢主導產業、高新技術產業和高校科研機構發展急需的一流人纔。以博士後為重點，加大高層次人纔培訓力度，用三年左右時間，對全省在職專家進行一次輪訓；實施百千百萬人纔工程和『百萬農村人纔培訓計劃』，大力開展國內外交流培訓活動。

　　我省將重點打造農業、裝備、能源、石化、醫藥、食品等優勢主導產業人纔高地，積極培養特色民族文化和冰雪藝術與體育的頂尖人纔，加強多層次俄語人纔培養，全面提高黨政人纔素質，大力培養企業家人纔，壯大高素質技能人纔、農村實用人纔和社會工作人纔隊伍等。