人民網9月12日電 題：用人纔支橕農業，用智力支持農村，用科技武裝農民--哈爾濱找到新農村建設的『金鑰匙』

　　在當前全國各地建設新農村的熱潮中，黑龍江哈爾濱市委、市政府把『積極培養和培訓農村實用人纔』作為破解新農村建設的金鑰匙，將『三農』問題的解決與農村基層黨的建設和人纔工作緊密結合，整合資源，重點突破，取得了突出的實效。他們的主要經驗是：

　　緊扣新農村建設的主題，緊緊圍繞農村、農業和農民，找准農村實用人纔隊伍建設的出發點和落腳點

　　哈爾濱市委堅持用農村實用人纔隊伍建設服務於全市農業和農村經濟社會發展的總方針，充分發揮農村實用人纔在新農村建設中的主體作用，培養和造就了一支有一定專業知識和技術技能的農村實用人纔隊伍。他們重點抓好了四支隊伍的建設：即生產技術實用人纔、市場營銷實用人纔、產業經營管理實用人纔和科技服務創新實用人纔。哈市農委圍繞哈爾濱的優勢糧食產業、綠色食品產業和畜牧業，大力加強種養殖生產技術的培訓，積極發展各類農產品營銷組織，壯大為農業流通服務的中介人纔隊伍，提昇農村經紀人和農產品營銷大戶主的經營管理水平，讓更多的農村經紀人在市場經濟中發揮更大的作用；大力推進農村產業化經營，增加高素質產業經營管理人纔的數量；培養具有創新精神的農業高新技術領域的帶頭人和拔尖人纔。

　　哈爾濱市委制定了《哈爾濱市關於加強農村實用人纔隊伍建設的實施意見》，從哈市實際出發，制定了實用人纔培養的總體和總量目標，保證農村實用人纔總量與全市的經濟社會同步發展，預計到2010年農村每萬人中擁有農村實用人纔300人，總量達到15萬人。哈市委組織部每年初都召開各個有關單位參加的推進會，研究和部署農村實用人纔隊伍的建設計劃，保證了工作的順利進行。

　　整合資源，多戰線推進，建立覆蓋全市的農村實用人纔培訓網絡，形成推動工作的合力

　　為了推進四支實用人纔隊伍的建設，哈爾濱市委統籌安排，政府職能部門各有側重，形成合力。哈市委組織部積極開展農村黨支部書記的培訓工作，著眼於全面提高農村黨員乾部的政治思想素質、科學文化素質和帶頭致富共同致富的能力；哈市農委強化新型農民的科技培訓、綠色證書、跨世紀人纔培訓等工程，帶動和推進農村實用人纔的培養工作；哈市衛生局面向農村廣泛開展繼續醫學教育活動，不斷提高鄉鎮衛生院的醫療水平；哈市教育局積極拓寬職業學校培訓渠道，加大農村青年職業技術的培訓；哈市科協通過組織科普之冬、科技大集、論文評比等形式，實行農科教結合，以點帶面推進農民生產技術水平的提高；哈市農科院以『領頭羊』培訓工程為牽動，探索並創造了與高校實行『2加1』的辦學模式；哈市婦聯和團市委重點開展對農村婦女和青年的培訓；哈市財政局加大了對培訓工作的投入力度，通過多戰線推進，使全市的農村實用人纔培訓工作有序進行。

　　哈爾濱市還進一步強化了區域內的農廣校、技工學校、職業學校和農技推廣中心等培訓主體；建立起農村遠程教育體系，利用網絡彌補學校教育的不足；建立了科技實試驗示范教育基地，推進農村典型教育模式，以典型帶動農戶生產水平的提高。『十五』期間共舉辦各類農業技術培訓班13460期，培訓535.1萬人次，其中，綠色證書培訓4.4萬人，核心農戶培訓62.5萬人，農村乾部培訓5.3萬人，師資培訓1。8萬人，跨世紀農民培訓7。8萬人，農村婦女培訓43。6萬人，其他培訓21。6萬人，不僅使廣大農民學到了技術，同時改變了農民的觀念，提高了農民的整體素質，目前哈爾濱市的專業村屯和戶已經發展到821個和10萬多戶，農村新型合作經濟組織發展到686個，輻射帶動農民近50萬人，農村實用人纔在經濟發展中發揮出越來越大的作用。

　　將農村實用人纔隊伍的建設作為『一把手』工程來抓，並與基層組織建設緊密結合，確保組織領導到位

　　哈爾濱市認識到，加強農村實用人纔隊伍建設是加強和改進農村基層黨組織建設在重要內容和內在要求，新農村的建設歸根到底要靠人纔。為此，哈爾濱市委開展了『先鋒工程』、『一創三當』等系列主題實踐活動，不僅將農村種養殖大戶中的先進分子吸收入黨組織，還將農村實用人纔的培訓列為黨委政府的『一把手』工程來抓。通過加強以農村黨支部為核心的農村基層組織建設，吸引和凝聚大批人纔，投身到新農村建設的偉大實踐中去，培養了大批的『雙帶型』黨員乾部，及時將黨員中的種養大戶、營銷大戶、能工巧匠培養成農村實用人纔，帶動廣大農民群眾發展農村經濟，共同建設美好的家園。

　　哈爾濱市進一步樹立科學的人纔觀，確立『有用就是人纔』、『人人都可以成纔』的新理念，堅持『不唯文憑、不唯職稱、不唯資力、不唯身份』的原則和『憑能力、憑貢獻、憑業績、憑公認』的標准選拔人纔，一大批『土專家』和『田秀纔』脫穎而出，成為新農村建設的生力軍。目前，哈爾濱市的農村實用人纔培訓形成了一把手負總責、分管領導分工負責、負責人具體負責的工作格局，並切實抓好實用人纔培訓工作的落實。將農村實用人纔的建設納入各級領導的政績考核和各級組織人事部門目標考核的重要內容，同時加強督促檢查，落實責任追究制度。建立健全抓人纔工作的有效機制。