東北網11月7日電 國務院法制辦5日將《職工帶薪年休假規定(草案)(征求意見稿)》公布，廣泛征求社會各界意見。6日一早，記者隨機走訪了哈市部分政府機關、企事業單位員工，寫字樓及個體私營單位人群，發現『帶薪年假』已成為上班族熱議的話題。

　　公企外企員工：有假也難休

　　程麗是供職於開發區留學生創業園某公司的職員，由於工作性質特殊，工作2年來她還沒休過年假。看到『帶薪年假』的消息，她高興地對同事說，『以後可以名正言順享受這個福利了！』

　　而在創業園某科技公司上班的姜洋則表示，當時來公司上班時，人事部門曾告訴他可以帶薪年休假，假期的時間與工作年限掛鉤。但因為工作關系，他工作5年了從沒休過年假。

　　哈市中融大廈某公司員工崔志剛說：『我們的工作永遠做不完，連雙休日都加班，更別提帶薪休假了。有時真是休了，也得24小時開機，隨時接聽公司和客戶的電話。』

　　個體私營僱員：休假是件奢侈的事

　　某民營企業的副經理宋先生介紹，他根本就沒把自己列為『帶薪年假』的享受人群裡。在他的印象中，似乎只有公職人員纔可以帶薪休假。當記者提起，國家發布的《征求意見稿》明確寫明了『民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶的職工在同一單位連續工作1年以上的』，都可帶薪休假時，他還是表示質疑：『我雖然在公司職位較高，但也是打工的。單位有事你就得來，都將近10年了，從沒休過假，就連探親回家，也得趕到過年過節纔行。而且加班也從沒有加班費。』同時，他擔懮此規定是否能執行。

　　對於帶薪年休假的規定，部分私營企業的員工表示，對於他們打工一族來說，要看老板臉色辦事，所以帶薪年休假還是件奢侈事。

　　政府機關乾部：放不下手裡的活

　　對於機關工作人員，國家早有公務員休假的規定，因此他們是最早的受益者。哈市某機關辦公室王剛告訴記者，確實早就有休假制度，但往往因為工作忙，放不下手裡的活，而遺忘了休假。

　　采訪中，記者從哈市市委、市政府獲悉，為了讓機關乾部有良好的工作狀態，政府部門開始建議乾部休假，對一些常年工作在一線的勞動模范、先進工作者都進行強制休假。為了不影響工作的正常進行，相關負責部門還實行登記統計，在時間上有序、合理安排休假。

　　據了解，1991年，國家就曾發出通知，恢復了休假制度，其中規定企業職工休假，由企業根據具體條件和情況實施，參照黨政機關的辦法自行決定。但采訪中記者發現，目前『帶薪休假』在哈市執行過程中，有些變味、走調甚至被忽視。

　　有關專家表示，由於相關規定操作性不強，加之缺乏剛性約束，使得帶薪年休假被公眾批評為『一項僅僅是寫在紙上的權利』。上班族期盼『帶薪年休假』

　　『我們從2006年開始執行強制帶薪休假規定，並且有關內容已經寫入工廠的制度裡。』哈藥集團制藥總廠是國企中為數不多的執行帶薪年休假的。該廠相關負責人介紹，企業規定，不按工作年限，每年每名職工都平均休假7天。對於出臺強制休假的初衷，他表示，休假能讓職工提高工作質量，調動工作熱情。

　　記者了解到，對於擬出臺的帶薪年休假規定，上班族均期盼政策早日實施。一些有假難休的人表示，希望新規定能督促公司合理安排工作，保證休假時間。而無假可休的私營企業打工一族則表示，如果不休假，也希望能得到合理的補償，得到加班費。

　　鏈接

　　1991年6月15日，中共中央、國務院印發的《關於職工休假問題的通知》中明確規定：『各級黨政機關、人民團體和企事業單位，可根據實際情況適當安排職工休假。』

　　自1995年1月1日起施行的勞動法第45條規定：『國家實行帶薪年休假制度。』

　　自2006年1月1日起施行的公務員法第76條也明確規定，『公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。』