東北網11月28日電 目前正是2008屆畢業生求職高峰，很多大學生因為『沒有經驗』被一些民營企業拒之門外，而很多外企卻更青睞這些『生手』。兩種招聘理念反映出兩種經營理念。

　　前不久，兩家外企在哈爾濱市招聘人纔。第一家企業位列世界500強，對應聘者的要求為2008屆本科畢業生，同時提供1年國外培訓機會。第二家企業也是招收2008屆本科畢業生。招聘啟事一經發出，吸引了眾多學子的目光，很多職位的競爭比例高達150?1。

　　哈爾濱市一家外企人力資源部劉經理說，應屆畢業生對企業更容易產生忠誠感。他們可塑性強，由於沒有在其他企業工作過，他們更容易接受本企業的企業文化，否則，多種企業文化可能會發生衝突。企業為他們提供培訓機會和發展空間，希望他們在未來能擔當重任。優先錄用農村學生就是因為，他們能安心目前的工作。員工頻繁跳槽，對於企業和員工自身都是一種浪費。同時，目前就業形勢嚴峻，招收應屆畢業生對社會也是一種回報。

　　哈爾濱市一家獵頭公司武經理說，一些民企不願意招收應屆學生的一個重要原因是，需要對他們進行培訓，而時間不長，很多員工就會跳槽，企業等於『為他人做嫁衣』。