東北網12月18日電 丁女士受僱於哈爾濱市某公司，在家樂福新陽店賣服裝，工作近一個月後提出辭職時，不僅沒有領到應得的工資，而且交的部分押金也不給退回來。

　　據丁女士講，今年9月1日至9月29日，她受僱於某公司，然後進入該公司在家樂福新陽店租用的場地賣服裝。公司要她向家樂福交納了250元押金後開始工作。當丁女士提出辭職並拿著票據要求家樂福退押金時，家樂福的工作人員說，票據上的交款人是丁女士打工的那家公司，得公司蓋章纔能退押金。丁女士找到其打工的公司，討要工資和退還押金手續。公司一位負責人說，丁女士離職不符合公司的規定，所以工資和退押金的手續不能兌現。

　　就丁女士的押金問題，家樂福人事部的工作人員解釋說，家樂福的確收取了押金，但是從租用他們場地的銷售商或企業處收取的。租用家樂福場地的部分商家僱傭員工時，將押金轉到員工身上，這不符合家樂福的規定，也不合法。如果員工自己交納押金，在退出家樂福時，需要僱傭他們的單位在家樂福開的收費票據上蓋章證明，纔能退押金。丁女士交押金的票據上沒有其所在公司的蓋章，所以不能給其退押金。

　　丁女士曾打工的那家公司一位負責人說，隨時都可以給丁女士兌付工資和退還押金手續，但是要有前提條件。因為在僱傭期間，丁女士無故曠工很多天，而且沒按照公司的規定離職。在丁女士曠工期間，公司在家樂福新陽店丟失了部分貨物，造成了一定的經濟損失。丁女士討要工資時，影響了公司形象。如丁女士能補償公司的損失，公司可以為其兌現工資和出具退押金手續。

　　道外區勞動局監察科一工作人員說，根據規定，不允許用工單位向打工者收取任何形式的押金。該公司應先給工人兌付工資，再處理糾紛。如果涉及到扣工資，應該在兌現工資日期前拿出相關證明並通知被僱傭的人員，雙方協商處理，也可以通過法律途徑解決糾紛。