東北網12月25日電 打破性別、學歷、相貌、年齡等不合理『門檻』限制，通過多種形式考試錄用人纔，搭建公平、合理的用人新機制。記者從市人事局獲悉，哈爾濱市事業單位實行『凡進必考』新用人機制3年來，全市共組織事業單位統一考試12次，在25000名參考人員中，共有390個事業單位招聘工作人員1695名，平均招考比例約為15?1，全部財政補助市直事業單位都加入到『凡進必考』的行列中，逐漸形成哈爾濱市特有的『按需設崗』、注重『專』纔的事業單位招考特色。

　　打破七大『門檻』招錄人纔

　　據市人事局錄用考試中心主任高兵介紹，在沒實行『凡進必考』時，哈爾濱市很多事業單位在招聘中存在『走關系』、按『人』定崗、選擇人纔面過窄等弊端，同時招聘條件限制過多，有的甚至帶有歧視性。比如性別限制，大多數用人單位以各種理由和借口只招男性、不招女性。在學歷限制上，有的崗位明明大專學歷就可勝任，非要求本科；本科可勝任的非要研究生。專科、成人高校等畢業生幾乎被用人單位拒之門外，是不是哈市戶口，什麼學校畢業的，身高、長相等也漸漸成為限制條件，直接影響了招錄的公平與質量。

　　全市各事業單位逐步實行『凡進必考』後，市人事局協調各招考單位不斷降低報考門檻，報考年齡限制由原來的30周歲以下放寬到40周歲以下，打破了『統招』學歷硬杠，給大專和『五大』畢業生更多的報考機會，打破了在年齡、性別、學歷、畢業學校、地域、政治面貌、相貌身高7個方面不合理限制，實現了『合理限制、廣泛報名』，報名隊伍不斷壯大，整體素質不斷提高。

　　操作模擬測試注重『專』纔

　　據介紹，為更加適合事業單位的特點和貼近專業技術崗位的需要，與公務員招考相比，事業單位在招考上更重視考生的『實乾』能力。考試內容中加大了專業『份額』，筆試中增加了專業知識考試，面試中打破了結構化面談的單一模式，從行業、專業、崗位的實際需要出發，進行各種方式的實際操作模擬測試，如教師試講、醫生試診等，使專業考試佔主導地位，招聘了眾多上班即可『上崗』的人纔。

　　特殊政策引進高層人纔

　　據介紹，哈爾濱市在事業單位招考中，對碩士以上研究生、出國留學人員、有特殊貢獻人員和短缺人纔實行免筆試的優惠政策，調動了高技能人纔到哈爾濱市創業的積極性，幾年來共引進高層次人纔293人。

　　同時，在事業單位招聘中不斷規范招考制度，實行三級監考，建立了7所中學教師組成的監考隊伍，定期培訓。實行面試考官持證上崗制度，定期舉辦面試考官培訓班，目前共培訓考官309人次。對筆試、面試和檢查身體等關鍵環節，全程聘請紀檢監察部門的人員到現場進行面對面監督，維護了招考工作的嚴肅性和權威性。