東北網12月27日電 哈爾濱市委、市政府日前出臺《關於加快推進高技能人纔隊伍建設的意見》。《意見》規定，國有和國有控股企業要建立『使用與培訓考核相結合，待遇與業績貢獻相聯系』的薪酬制度。對高技能人纔的工資待遇，要以勞動力市場工資指導價位的高價位作基數，采取協商的辦法確定。要按高技能人纔產生的效益或勞動數量提取獎勵基金。鼓勵以技能入股的方式，由用人企業評價高技能人纔的技能水平，確定股份等形式，加快建立高技能人纔憑技能得到使用晉昇、靠業績貢獻確定收入分配的激勵機制。在聘的技師、高級技師，在退休、醫療、住房和參加境外培訓、休假、療養等方面，應與工程師、高級工程師享受同等待遇。

　　突出貢獻技術骨乾可破格參加考評

　　《意見》規定，哈爾濱市將建立和完善高技能人纔考核評價體系，建立以職業能力為導向，以工作業績為重點，注重職業道德和職業水平的高技能人纔評價體系。在評價內容上，堅持職業能力與工作業績相結合，在評價機制上，堅持專業評價與企業認可相結合。在全市選擇5戶大中型企業，通過生產現場能力考核和工作業績評定等方式，重點評價企業職工執行操作規程、解決技術難題和完成工作任務的能力。對在技能崗位工作並掌握高超技能、作出突出貢獻的技術骨乾，可破格參加技師、高級技師的考評。

　　要將建立高技能人纔評價體系與企業經營管理人纔評價體系和建立企業專業技術人纔評價體系同步推進。適時選擇大型國有或國有控股企業進行高技能人纔評價改革試點，並在試點工作中結合企業的關鍵崗位、關鍵工序，設立『首席工人』和『首席技師』。

　　每兩年表彰和獎勵100名人纔

　　《意見》規定，哈爾濱市將健全高技能人纔崗位使用機制，進一步推行技師、高級技師聘任制度，明確聘約中雙方的責任、權利和義務。充分發揮技師、高級技師的帶頭人作用，以及在解決技術難題和帶徒傳藝等方面的重要作用。在全市推行企業技能水平資質認證工作，將企業高技能人纔配置狀況作為參與哈爾濱市重大工程項目招投標和資質評估的必要條件。

　　要進一步完善以政府獎勵為導向的高技能人纔表彰和獎勵機制，實行每兩年表彰和獎勵100名高技能人纔的激勵制度。逐步引導建立以企業獎勵為主體的高技能人纔表彰獎勵機制。各區、縣(市)政府，國有或國有控股企業都要建立對有突出貢獻的高技能人纔的獎勵機制。

　　在醫保基礎上建補充醫療保險

　　據規定，要完善高技能人纔社會保障制度，勞動保障部門要完善高技能人纔養老保險制度，指導企業建立企業年金等補充養老保險辦法。在制定相應政策時，要充分向生產一線的高技能人纔傾斜。有條件的企業，應在實施城鎮職工基本醫療保險的基礎上，為高技能人纔建立補充醫療保險，保證高技能人纔的醫療待遇。

　　據規定，要根據哈爾濱市高技能人纔隊伍建設的工作需要，加大資金投入，市人纔發展資金的20%要用於對高技能人纔的培養、表彰獎勵和師資培訓等工作，並根據經濟發展情況適度增長。各區、縣(市)也要安排一定額度的資金，用於本地區的高技能人纔隊伍建設工作，要從教育費附加中適度安排一定資金用於高技能人纔培訓基地建設。

　　據規定，哈爾濱市鼓勵社會各界和個人對哈爾濱市高技能人纔培養進行捐贈，凡通過政府部門或我國境內的非營利組織對高技能人纔培養進行的資助和捐贈，可在應納稅所得額中全額扣除。