東北網12月29日電 28日，《員工和愛爾眼科走上仲裁庭》引起了市民的關注。哈爾濱愛爾眼科醫院表示，降薪、裁人都是為了醫院的發展，能讓員工收入更高，而律師則認為愛爾眼科此舉已構成違法。

　　鄒瀟瀟一定會堅持到底

　　報道發表當天，鄒瀟瀟與記者聯系說，她的電話成熱線了，同事們都打來電話，對自己表示了最大程度的支持。

　　鄒瀟瀟說：『很多同事對於醫院降薪、裁人的做法都很不滿意，可是由於種種原因敢怒不敢言。醫院降薪、開除員工的事被曝光後，大家都打來電話支持我，這讓我很感動。我付出了勞動，就要得到應有的報酬，這一點我是不會讓步的，就算是有一天對簿公堂，我也會盡我的力量為自己和身邊的人討回公道，雖然我一個人的力量很弱小，但我不是一個人在奮戰，很多同事都在默默地支持我，有《勞動法》為我橕腰，我一定會堅持到底。』

　　同事佩服她的勇氣

　　一位因不滿意愛爾眼科醫院降薪而離開的員工說：『我很佩服鄒瀟瀟的勇氣，對於一家醫院來講，一個人是很弱小的，我沒有勇氣和醫院爭執，有苦水只能自己咽。如果所有的同事都能像鄒瀟瀟一樣，那用人單位一定不敢隨意降薪，也不敢隨便更改合同。』

　　一位正在愛爾眼科醫院工作的員工說：『對於降薪一事我也很不滿意，可是醫院通知得太急，只給了一周考慮的時間，包括我在內的很多同事沒辦法在一周的時間內找到新工作。我家在外地，很需要這份工作，就要過年了，我不想在過年回家的時候告訴父母自己失業了，所以只能勉強同意。等過完年以後，我會留心找新工作的，一旦有更好的地方我就會離開愛爾眼科。』

　　愛爾眼科為了醫院發展

　　哈爾濱愛爾眼科醫院行政院長劉大棟在接受記者采訪時說：『勞動合同是愛爾眼科總部派人來簽訂的，工資訂得偏高，以致於工作時間很多員工都在辦公室裡聊天，幾乎沒有人去談業務，給醫院的發展帶來困難。醫院參照沈陽愛爾眼科醫院的模式，將工資做了調整，這一舉動完全是為了醫院的發展，也為了激勵員工，讓他們的收入更高。』當被問及工資調整後員工的工資是否有提高時，劉大棟表示暫時不明顯。當記者問及此舉是否涉及更改勞動合同一事，劉院長沒有否定。

　　對於不接受降薪就開除一事，劉大棟說：『如果不滿意醫院調薪的決定，那就會產生消極的情緒，這對工作是不利的，所以不接受工資調整的，醫院就視為不服從分配而終止勞動合同。』對於此舉是否與勞動法相抵觸一事，劉大棟未作回答。

　　律師愛爾眼科此舉違法

　　黑龍江孟繁旭律師事務所律師付佳和認為，愛爾眼科醫院在合同期內無故開除員工是違法行為。

　　付佳和律師說：『在勞動合同成立後，雙方都應在平等的基礎上嚴格遵守其內容，任何一方要修改其中內容都要經過對方同意，職工有權拒絕降薪，愛爾眼科醫院單方降薪是違約行為。而員工不同意降薪，醫院就單方解除合同，這種行為則觸犯了勞動法，所謂不接受降薪即為「不服從分配」根本不構成理由。』

　　背景鏈接

　　現行《中華人民共和國勞動法》規定：用人單位若想單方面解除與勞動者的勞動合同關系，必須有法定的事由，否則，不能解除。若其確實有法定的事由，構成其單方面行使解除與勞動合同關系的條件者，則此項名為『開除』的決定，實際上在法律上能夠被確認為其系單方面地行使合同的解除權。若其無法定事由者，則此項開除決定因違法而無效。