東北網1月11日電 今年1月1日，《中華人民共和國勞動合同法》開始正式實施。記者從黑龍江省勞動部門了解到，《勞動合同法》實施後，勞動者開始關注勞動合同，同時還出現了企業紮堆為勞動者簽訂勞動合同的現象。以往哈爾濱市道裡區勞動局每月備案3000多份勞動合同，而近一個月來的備案數就超過了1萬份。

　　勞動者關注勞動合同

　　在哈市道外區一家企業工作的小李今年要求企業與其簽訂勞動合同，但企業一直沒有答應。於是小李到勞動部門諮詢，像他這種情況是否可以得到補償。《勞動合同法》實施後，很多勞動者都有了這樣的想法，到各勞動部門諮詢的人員也相應增加。據哈市南崗區勞動仲裁員吳憲冬介紹，現在每天都有近20人前來諮詢。

　　勞動者關心的問題主要是，用工單位不簽訂勞動合同怎麼辦？以前在企業工作的員工，重新簽訂合同時，怎樣簽訂？什麼樣的條件符合簽訂無固定期限勞動合同？

　　根據《勞動合同法》規定，用人單位必須自用工之日起，一個月內訂立書面勞動合同，否則要支付每月二倍的工資。如果發生此類事件，勞動者可以到勞動監察、仲裁部門投訴。連續在企業工作10年以上的員工，用工單位要與其訂立無固定期限勞動合同，用工單位不能隨意解除勞動關系。

　　企業紮堆簽勞動合同

　　記者從勞動部門了解到，今年以來，諮詢勞動合同如何簽訂的用工單位也比較多。很多用工單位詢問目前是否有一個統一的勞動合同范本，或拿自己制定的勞動合同到勞動部門進行審核。

　　10日上午，記者在道裡區勞動局監察科看到，七八個企業的工作人員正在拿著企業與員工簽訂的勞動合同進行審核，還有的企業工作人員正在諮詢勞動合同如何制定。其中一個企業的工作人員說，現在企業意識到如果不簽訂勞動合同，將要承擔高過簽訂合同的責任，所以，就和一些原來沒簽勞動合同的員工補簽了合同。

　　《勞動合同法》規定，簽訂的勞動合同必須拿到勞動部門進行備案。據道裡區勞動局監察科王志戈介紹，現在到勞動部門備案勞動合同的企業越來越多。近一個月來，用工單位已經陸續送交勞動部門1萬多份與勞動者簽訂的勞動合同。這些合同中，大部分是用工單位和一些以前未簽訂勞動合同的員工補簽的，還有一部分是用工單位和新錄用的員工簽訂的。而在《勞動合同法》頒布實施之前，他們每個月也就能收到3000多份備案的勞動合同。

　　記者從哈市南崗區勞動局工資科解到，南崗區的用工單位與勞動者簽訂勞動合同的數量也較去年同期有很大增長。

　　企業拒簽員工可投訴

　　據省勞動和社會保障廳林樂君介紹，《勞動合同法》實施後，對用工單位的相關責任要求比較嚴格，所以原來持觀望態度的用工單位開始大規模與員工簽訂勞動合同。近期一些規模較大的、人員較穩定的用工單位也開始主動與勞動者簽訂勞動合同。我省統一的勞動合同參考范本現在還沒有訂立，企業自行訂立勞動合同的時候，最好到勞動部門審核後使用，以免在以後使用時帶來不必要的麻煩。

　　根據相關規定，簽訂勞動合同後，企業就要為員工繳納醫療、養老、工傷等社會保險，其中大部分保險費用由用工單位承擔，小部分由個人承擔。餐飲、建築等企業由於人員流動性大，用工單位害怕繳納保險後，勞動者隨時離開，增加企業的成本，便不主動與勞動者簽訂勞動合同。還有部分勞動者，特別是農民工，不願意從工資中扣除一部分錢繳納養老保險，所以不願意與用工單位簽訂勞動合同。勞動部門提醒，簽訂勞動合同是對勞動者的一種保護，勞動者應該提高自我保護意識，主動要求與用工單位簽訂勞動合同。如果用工單位拒簽，勞動者可以到勞動監察部門投訴。