東北網1月12日電 新《勞動合同法》實施後，規定用人單位與勞動者在勞動合同中不能訂立除違反商業機密以外的違約金項目；招聘後必須與勞動者簽訂勞動合同繳納保險，一年合同的試用期不能超過一個月。這些規定更加保護了勞動者的權益。但勞動和人事部門相關人士預測，新法實施的同時可能產生黑龍江高級人纔外流增多、企業不再以儲備人纔方式招聘，以及高校畢業生招聘高峰延遲等三大現象。

　　高級人纔外流制約力減少

　　據省勞動仲裁院工作人員介紹，新《勞動合同法》規定單位不得主張除保守商業秘密和培訓費用以外的違約金。也就是說，企業派出人員進行培訓，可以約定培訓後的服務期，但勞動者違反服務期規定，賠付的違約金數額不能超過用人單位提供的培訓費用。

　　近日，哈市某工程公司一紙訴狀將其員工張海、李明哲、吳濤三人申訴到黑龍江省勞動仲裁院，三人因工作期間表現較好，曾在2004年被單位送往上海參加工程碩士專業學位研究生班學習。按照雙方簽訂的《員工培訓合同書》約定，學成後三人必須在本單位工作8年，否則每年將支付5萬元的違約金。可是三人不久前被南方某企業『挖走』了。今年1月6日，三人與用人單位解除勞動關系，公司要求三人按照培訓合同支付近40萬元的違約金。協商未果後，該公司將其申訴到黑龍江省勞動仲裁院。仲裁人員告訴記者，由於勞動合同解除時間發生在新《勞動合同法》實施後，所以這三名員工不需要支付高額違約金。

　　勞動仲裁人員告訴記者，我省高技能人纔一直受到南方省市的青睞，而且給的待遇較高，我省人纔外流非常嚴重，許多企業都用高額的未完成服務期的賠償金來制約人纔。但新《勞動合同法》為維護勞動者的辭職權，要求單位不得以高額的賠償金或違約金限制勞動者辭職，這將使我省企業對培訓後的高級人纔外流現象更加難以抑制。今後，我省企業要想留人只能從待遇、福利上做出調整。

　　『儲備人纔』招聘淡出市場

　　以往在哈市各大人纔市場掛出的招聘信息單上，經常能看到『招聘儲備人纔』字樣的信息。可是近來，這樣的信息不論是在人纔市場還是招聘會上都很難看到。『《勞動合同法》的施行將大大提高企業的用工成本，因此我們不是必須招聘員工，一般不再招聘「儲備人纔」。』在省人纔大市場9日舉辦的綜合場招聘會上，某企業的招工人員張先生這樣告訴記者。

　　據省人纔大市場的鮑大文經理介紹，在新《勞動合同法》實施之前，這種『儲備人纔』的招聘就開始淡出市場,到了1月1日新法實施後,該市場更是再沒出現這種招聘方式。鮑經理說，『儲備人纔』一般是企業在吸納人纔同時追求低成本的表現，用這種人纔時企業一般支付較同崗正常用工低的工資，而且還不用簽勞動合同和繳納保險。但是新《勞動合同法》實施後，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及用工期間的社保繳納都有了更明確規定。企業再這樣儲備人纔將違反相關規定。

　　另據了解，除了『儲備人纔』招聘淡出市場，即使正常招人，企業也慎之又慎。據省人纔大市場統計顯示，該市場9日當天有31個單位招聘，提供崗位677個。『與最高峰時期相比，工作崗位減少了一大半。』鮑經理說，崗位減少原因很多，但新《勞動合同法》的頒布和施行，是一個不容忽視的原因。

　　高校畢業生招聘高峰可能推遲

　　據鮑大文經理介紹，按照常規，每年從11月中旬開始，便有企業招聘應屆高校畢業生，到次年4月份進入高峰期。可是近期據市場統計，從去年11月份至今願意招聘應屆畢業生的企業較往年同期平均減少近10%。同時，據哈市中高級人纔市場相關人員介紹，其市場對應屆畢業生招聘企業的數量也有所減少。

　　已在省人纔大市場連續兩年登記招聘應屆畢業生的哈市某電腦公司人事部經理王麗梅告訴記者，為了招聘到優秀的大學畢業生，他們每年都會在應屆畢業生招聘會上招人，但是今年勞動合同法實施後，涉及到畢業生的勞動合同簽訂和工資支付等問題，他們打算將招聘日期改在今年六七月份。

　　鮑大文經理分析認為，按照新《勞動合同法》規定，用工單位應自用工之日起與勞動者簽訂勞動合同。許多應屆畢業生雖然都是提前上班，但因畢業論文、答辯等原因，還不能像其他勞動者一樣，在畢業之日前將全部精力投入工作中，以往許多企業將這期間用作招聘應屆畢業生的試用期，現在試用期長短有了限制，用工又必須簽訂勞動合同，許多企業為了避免『麻煩』，乾脆將招聘日期延遲。鮑經理說，在招聘時他們發現存在這種心理的不在少數，估計將在4月份開始的畢業生招聘高峰可能會延遲。