東北網1月21日電 《勞動合同法》1月1日正式實施以來，用工單位、受僱人員對此極為關注。《勞動合同法》改變了以往的用工方式，有人說，它對用人單位的束縛更大了，也有人說，它將給企業帶來長遠的利益
《勞動合同法》1日施行後，一石激起千層浪。記者近日采訪發現，很多單位的人力資源部門負責人，紛紛走進勞動和法律諮詢部門，急切了解新法中的一些具體規定，尋找辦法應對新《勞動合同法》帶來的一系列挑戰。可以看出，人力資源管理理念和管理方式正在悄悄發生著變化。
用工新挑戰：簽訂合同更嚴格社會保險必須辦
哈爾濱市一家知名物業公司近日面臨如何招用保安的煩惱。『我們原來有保安隊伍，公司和員工基本上一年簽訂一次合同。而《勞動合同法》規定用人單位要為員工繳納社會保險費，還出現了關於無固定期限勞動合同的條款，這些將使公司花錢增加，業務量也將增加，簽訂合同將不再隨意，總之成本將提高。現在我們公司正在猶豫，是否繼續自己招錄保安，還是另闢蹊徑。』該公司人力資源部一位人士說。
《勞動合同法》的實施，使得很多用人單位轉向與勞務派遣公司合作。保安服務公司培訓的專業保安人員很受客戶歡迎。呂學凱攝
的確，《勞動合同法》中有關勞動關系的一系列規定將導致單位用人成本大大提高，其人力資源管理業務也將面臨新挑戰。
據了解，按哈爾濱市城鎮職工社會保險費最低繳費標准計算，用人單位每月將為勞動者繳納社會保險費359.49元，其中養老保險費209.14元，醫療保險費131.58元，失業保險費18.77元。以一個用工50人的單位為例，其每月繳納的社會保險費為359.49元×50＝17974.5元。按《勞動合同法》簽訂用工合同，顯然增加了企業的用工成本。
但《勞動合同法》對非全日制用工卻網開一面，規定『非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。』也就是說，用人單位僱傭小時工與以前相比沒有變化。哈爾濱市婦聯家政服務中心主任景平告訴記者，今後用人單位僱傭該中心小時工時，雙方可先商談好價錢，用人單位在完工後支付即可。
用工新利好：無固定期限勞動合同可提昇員工忠誠度
記者在走訪哈市一些用工單位時了解到，很多單位正在積極調整與員工間的勞動關系，另一方面趕在新法實施前解聘員工的現象也時有發生。而新法第十四條正是這一系列行為的原動力。該條包括了被企業視為『緊箍咒』的兩種情形——勞動者在用人單位連續工作滿十年的和連續訂立二次固定期限勞動合同的，應簽訂無固定期限合同。這使得眾多用人單位迫於人工成本壓力而出狠招，尋找第三條道路掙脫這個『緊箍咒』。
一個商場經理告訴記者，他們只和員工簽訂不超過一年的短期合同，以後就重新聘人，『反正這些人的流動性也很大』；還有一些聘請高端人群的企業，乾脆直接降低聘用人員工資標准，以此來衝抵企業應該為之繳納的社保費用，『羊毛出在羊身上』。
一個飯店的經理這樣解釋他們的做法，不斷地換人，是為了給員工增加壓力，從而提高效率和創新能力。
哈市金融高等專科學校教師盛永志認為，根據人力資本理論，一個企業的發展取決於內部人力資本的存量，工齡較長的員工因為具有較多的經驗，往往具有比新員工更多的人力資本。這方面最典型的就是日本的終身僱傭制。有了職業保證，員工更樂意鑽研專業知識，從而提高企業的勞動生產率。無固定期限勞動合同有助於提昇員工對用人單位的忠誠度，有利於用人單位長遠發展。
用工新思路：招聘員工，低端崗位可委托勞務派遣公司
《勞動合同法》規定了用人單位可以解除勞動合同的情形，如勞動者嚴重違反用人單位的規章、被依法追究刑事責任、患病或者非因公負傷不能勝任工作等。業內人士稱，由於用人單位在解除勞動合同時受到更多限制，因此用人單位今後將慎重選擇員工。哈爾濱市衛生局人事處一位人士說，該局下屬事業單位今後在僱傭臨時用工上將『麻煩』一些，在選人上會更慎重。
在成本壓力加大時，用人單位的臨時、靈活用工可能轉向委托勞務派遣公司，從而實現風險轉移。《勞動合同法》明確，『勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。』記者采訪發現，由於《勞動合同法》對無固定期限勞動合同的規定，哈爾濱市一些用人單位正准備與勞務派遣公司合作。用人單位只需挑選適用的人員，而職員的社會保險、工資等由勞務派遣公司承擔，用人單位從而擺脫《勞動合同法》的束縛，將招聘、裁員、解僱等風險轉嫁給勞務派遣公司，更談不上簽訂無固定期限勞動合同了，從而實現自身人力資源管理方式的革新。
哈爾濱市保安服務總公司總經理助理李志遠告訴記者，他們公司有4000多名保安。《勞動合同法》施行後，一些用人單位主動前來洽談業務，希望接受該公司派遣的保安。『如此一來，客戶單位將安全守衛責任轉嫁給我們保安公司，不再像以前那樣對保安個人問責，也不會為保安的社會保險、帶薪休假等操心了。如果客戶單位對某個保安不滿意，也不存在解除勞動合同的事情了——我們保安公司可以為其更換合適人選。』李志遠說，從近日業務變化看，《勞動合同法》將促進勞務派遣企業的發展。
