東北網2月15日電 以學徒的方式到企業工作，隨著工作的熟練和技術的進步，工資也跟著大幅提高。這種新的用工模式普遍被江蘇和上海等地企業所采用。記者從市人力資源市場了解到，年後大量用人單位存在用工缺口，長三角、珠三角和大連等地企業紛紛來哈爾濱市招工，放寬了用工的年齡限制，並且注重培養人纔。

　　根據最新一期的供需排行榜，在求職缺口最大的職業中，保險業務人員、保潔員、餐廳服務員等排在前十名，其中，保險業務人員的供需比為1：14，其他器械設備修理工的供需比為1：9，美容師為1：3。據了解，造成年後職業缺口的原因各不相同，據人力資源市場姜有志介紹，如保險業務員，社會對其職業的認識存在誤區，導致求職者不願應聘該崗位。此外，一些職位還因大量外來務工人員尚未進城導致缺口。

　　針對年後本地企業用工的特點，人力資源市場主任劉世英說，近期，哈爾濱市一些藥企通過人力資源市場招聘員工，多采用勞務派遣的方式，由勞務派遣公司進行人員管理，企業負責安排崗位和工資，理清了企業和員工的關系。目前，仍有百餘崗位等待應聘者。

　　年後，長三角、珠三角等地區用人單位，急需技術型工種和勞動密集型務工人員。為爭取更多的人纔，用人單位與哈爾濱市技校在校生簽訂了就業合同，月工資一般為800元到3000元。據負責對外勞務輸出的人員介紹，年後，江蘇、上海等地的大型工廠，開始在哈爾濱市招收技工學徒，從事電焊等工種，月工資可達1500元到2000元。其用工模式為低學歷、低技能的就業者提供了高收入的工作機會。

　　記者在調查中了解到，目前，很多企業降低了技術工人的用人條件，如大連某企業，一次需要聘用2000名工人，經與人力資源市場協商，企業將招聘員工的年齡條件放寬到45歲周歲以下。珠三角地區一些企業也將年齡放寬，日前，哈爾濱市某國企一位55歲的退休員工就被佛山企業高薪聘請。

　　劉世英表示，目前用工形式靈活多樣，求職者可根據自身條件調整應聘方向，留心觀察應聘崗位的市場需求情況，不要延誤求職時機。