東北網2月21日電 《勞動合同法》實施後，勞務派遣成了許多企業降低用人成本和責任的主要途徑。記者采訪時了解到，目前，哈市勞務派遣公司數量和業務量不斷增多。同時，一些企業也開始利用自辦派遣公司的方式來規避勞動法。

　　派遣公司業務翻番

　　勞務派遣公司主要是將原來的企業與勞動者直接僱用關系，轉變成派遣公司、被派員工和派往企業三方，被派員工與派遣公司簽訂勞動合同，由派遣公司負責管理，但是卻要到被派遣單位從事勞動。

　　『原來是我們聯系客戶，現在是客戶主動找我們。』哈市藍海勞務派遣有限公司負責人介紹，隨著《勞動合同法》對勞動合同的訂立、履行、解除、終止等內容的明確，許多企業開始將勞動關系『轉嫁』給派遣公司，新法實施後，藍海勞務派遣有限公司已與70多家企業進行勞務派遣業務往來。公司負責人告訴記者，據他們了解，目前哈市勞務派遣公司大約有300多家，大部分是新開的。

　　自設公司規避勞動法

　　據勞動部門工作人員介紹，勞務派遣公司之所以火暴，其主要原因就是為企業降低了各種成本和『轉嫁』了因簽訂勞動合同而需承擔的風險和責任。如企業使用勞務派遣工，只需要向勞務派遣公司支付一定的被派人員工資和社保及管理費用，大大降低了人力資源管理成本；使用勞務派遣工，企業不存在與這些勞動者解除勞動關系問題，也就沒有了經濟補償等解決成本和糾紛。

　　但正是看到這一點，一些企業為降低用工成本，將一些正式職工以改制名義分流到本企業設立的勞務派遣公司，然後以勞務派遣公司名義派遣到原來的崗位；有的企業在內設的勞動管理機構中又掛一個勞務派遣公司的牌子，將招用的員工以勞務派遣公司名義派遣到所屬企業，一旦發生糾紛，勞動者權益很難得到保護。

　　哈市勞動部門表示，用人單位不得設立勞務派遣公司向本單位或者所屬單位派遣勞動者。當被派遣單位與公司為母公司與子公司，集團公司與下屬公司，以及具有關聯性質的公司關系時，如派遣勞動者將違反勞動法。

　　勞動關系基礎受挑戰

　　據《中國勞動保障報》報道，中國目前約有5000萬名工人在這種用工形式下為用人單位工作。目前，我省一些用人單位為了降低用工成本，逃避勞動法的責任，任意使用勞務派遣工，使勞務派遣范圍不斷擴大，派遣人數不斷增加。盡管《勞動合同法》規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者代替性的工作崗位上實施。但還有一些常年穩定需求的工作崗位，也為了降低用工成本開始使用勞務派遣人員。勞動部門工作人員表示，如不對這一用工形式加以監管任其發展，勞務派遣很有可能成為企業用工的常態和主流，使勞動關系的基礎受到嚴重挑戰。