東北網2月28日電 春節剛過，招聘、求職的企業和個人就開始在各大人纔市場上湧動。與往年不同的是，今年的職場供需內容更寬泛、對人纔的需求更注重實用，以往的年齡、學歷等用人硬杠已經開始松動。

　　35歲年齡限制日漸模糊

　　前幾年，企業招聘人員時，往往都將招聘對象的年齡上限設在35歲。但從去年開始，求職的年齡限制逐漸模糊起來。記者了解到，在各個單位的招聘信息中，除服務業對年齡限制較多外，其他領域，包括房地產銷售、家裝顧問、生物科技技術人員、市場營銷等領域，對年齡的要求都未設硬杠。瓦房店軸承廠哈經銷處的招聘人員表示，只要表達能力強，有電腦操作基礎，年齡不是問題。

　　市人纔網的招聘信息顯示，各企業對招聘對象年齡限制從18歲到70歲，只要是有相應的工作經驗，僱用雙方認可薪水水平，就可以實現對接。

　　重文憑更重工作經驗

　　擁有高學歷的博士、碩士在人纔市場上很搶手，但也不一定就有求必應。記者從省人纔招聘市場網絡招聘處了解到，雖然目前擁有高學歷的人越來越多，但在人纔市場上高學歷已不再是最佳賣點，而工作經驗、工作經歷等學歷之外的『附加值』越高，就業幾率越大。

　　記者看到，除大專院校、醫療、科技、生物、化工類行業對學歷要求較高外，許多行業和單位的用人條件都是『本科學歷、擁有3到5年工作經驗』，一些企業甚至在招聘信息中將『3到5年工作經驗』列為硬性條件。人纔招聘市場的工作人員告訴記者：現在各用人單位招聘人員時雖然也看文憑，但更注重工作經驗。

　　新派生職業不斷湧現

　　據了解，在眾多企業招聘信息中，除出納、秘書、護士、技術員、醫生、教師等傳統職業外，一些非傳統職業以名目繁多的招聘信息躍入求職者的眼簾。記者看到，由於房地產業近年來發展迅猛，與房地產業相關的職業就由基本的建築設計師、工程監理等傳統職業，派生出如金融專員、辦證專員、策劃文員等多個職業，而隨著百姓生活品質的提高，家裝顧問、理財顧問等『顧問』性職業也不斷增多。而更另類的職業，如網絡游戲代練等新新人類職業，也打出月薪1500元的招牌。

　　企業偏愛『老』大學生

　　老工程師、老技術員、老教師、老醫生……隨著『文革』前後的老大學生近年相繼退休，一些私營企業和部分外地企業來哈招聘人纔時將退休老大學生作為招聘對象。記者從一些招聘啟事了解到，一些有高級職稱的老教師，招聘單位的最低月薪為2000元，而一些有專業技術的高級工程師、藥劑師、醫師月薪都在3000至7000元之間。

　　一位私營企業的招聘人員表示，如今退休的『老』大學生，大多身體硬朗，頭腦清晰，並且有豐富的工作經驗，有些人在專業領域有相當知名度。更實際的是，這些人有養老保險和醫療保險，並不要求用人單位有更多的待遇，退休人纔是含金量很高的職業人。

　　『兼職』不再偷偷摸摸

　　『能者多勞』的概念正在被寬泛化。記者在開發區的人纔市場看到，許多招聘單位都明確地打出了招聘兼職會計、兼職推銷、兼職市場調查員等信息。市人纔網有關負責人告訴記者，無論是企業招聘，還是人纔求職，都將『利益最大化』作為衡量標准。按此標准，一些條條框框都可打破，無論是年齡、學歷、還是是否專職，都不會束縛應聘過程的雙向選擇。