東北網3月11日訊 『姓黃的不能要，屬雞的也不行。』近來有讀者反映，一些用人單位在招聘過程中，相信一些迷信說法，對於求職者的姓氏、屬相提出了苛刻的要求。

　　據讀者黃先生反映，前不久，哈爾濱市一家建築公司招聘員工。該公司經理明確表示，黃姓、白姓求職者都不在招聘之列，因為對於公司發展而言，黃、白這兩個字聽上去都不吉利。另一家公司經理則表示，自己是屬猴的，民間有個說法，雞猴不到頭。如果聘請這種屬相的員工，估計很難與自己長久合作，所以這類求職者也不在考慮之列。『專業、年齡、能力等硬杠都符合要求，卻被拒之門外』，求職者對此很郁悶。

　　據哈爾濱市從事人力資源工作的專家說，其實這些想法毫無科學道理，如果企業在招聘員工時提出這些要求，會將很多優秀人纔拒之門外，不利於企業的發展。而且，這種做法對於求職者也不公平，屬於一種變相的歧視行為。