東北網齊齊哈爾3月20日電 隨著畢業時間越來越近，一批又一批的大中專畢業生即將邁出校門，人纔市場也隨之熱鬧起來。目前，被企業看好的搶手人纔，大都是既有學歷又有工作經驗的人，而剛剛走上社會的應屆畢業生由於缺乏工作經驗，就業競爭難免處在弱勢。

　　從一些學生的個人簡歷中不難發現，隨著用人單位『門檻』的抬高，從業經驗的重要性正在被學生們所接受，越來越多的學生開始有意識地參加社會實踐活動。在精心准備的簡歷裡，不惜濃墨重彩推出自己的『校外工作經歷』，為日後求職增添砝碼。但要想在競爭激烈的人纔市場上贏得『伯樂』青睞，並非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。沒有工作經驗者應該如何求職？為此，記者采訪了齊齊哈爾市人纔市場市場科科長黃曉江。

　　黃曉江說，求職時忌誇誇其談，鋒芒畢露。在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。誇大其實與不恰當的鋒芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。具體而言，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些；而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。這與國企和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。

　　黃曉江說，求職時忌拖沓冗長，詞不達意。在人頭攢動的招聘會上很多人在與用人單位交談時都想暢所欲言，充分表現，但從用人單位的角度，他們也想在固定的時間內盡量有更多的篩選餘地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位感覺有浪費時間且做事不乾脆利落之感，尤其是外資企業很注重個人的社交和溝通能力。作為求職者，應盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達自己的意圖。

　　黃曉江說，求職後忌頻繁跳槽，自我炫耀。雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應安於本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌把自己跳槽的經歷作為一種炫耀的資本。