東北網3月27日訊 記者26日從省教育廳獲悉，黑龍江省進一步深化高校內部管理體制改革，建立適應新時期高等教育發展需要的教師管理制度。在教師資源管理方面，轉變觀念，由傳統的『身份管理』向『崗位管理』轉變，將管理的重點從現在的『教師行政管理』轉向『教師人力資源開發』，提高學校的辦學質量，追求教師資源配置效益最大化。

　　據了解，在轉變管理方式上，黑龍江省將逐步推行聘用(聘任)制度。黑龍江省高校到2010年將實現全員聘任。今後高校新錄用的人員一律實行聘任，學校和受聘人員在平等自願的基礎上簽訂聘任合同，確立受法律保護的勞動關系。教師不再是『單位人』，而是『社會人』。為方便管理，在編制內高校可申請實行人事代理制度。

　　黑龍江省進一步完善教師職務聘任辦法。認真實行教師崗位設置管理，強化教師職務聘任環節，逐步擴大自主聘任范圍，由重身份、重評審、重資格，轉向重崗位、重聘任、重考核，打破教師職務終身制。

　　在收入分配方面，黑龍江省將全面實行以崗位績效工資制為主的高校薪酬制度，建立注重實績和貢獻、面向高層次人纔和重點崗位傾斜的分配激勵機制，實行以崗位津貼為主要內容的校內分配機制。鼓勵教師在完成本職工作的前提下，進行技術服務、知識傳播等活動，以擴大教師社會服務領域，最有效、最充分地發揮教師社會服務潛能。對在教育教學、科學研究和社會服務方面做出優異成績的教師要通過一定形式給予表彰獎勵。

　　此外，黑龍江省還將建立新型高校教師人事管理體制。理順政府、高校、教師三者職責關系，進一步落實高校用人自主權，建立高等學校在核定的教師職務結構比例、人員編制和工資總量內自主用人的制度，真正實現『政府宏觀管理、學校自主用人、教師自主擇業』的目標，建立新型的高校教師人事管理體制。