東北網4月11日訊 『我們精心制作的簡歷，會不會最終落個被扔紙簍的下場?』牡丹江師范學院08屆漢語言專業學生楊洋曾參加過多次招聘會，說起招聘單位最終如何處理簡歷，她顯得懮心忡忡。『會場裡滿滿的人，每個學生手裡都拿著厚厚的一摞簡歷，看到一家公司就遞上一份，一個招聘會下來，每個公司面前的簡歷堆得像小山，這些簡歷最終哪去了?』

　　提起簡歷，牡丹江大學05級新聞專業學生田赫東一臉無奈:『我在哈爾濱參加了幾場招聘會，好容易排著隊把簡歷放到招聘方手中，他們接過去，翻開第一頁，瞄了一眼就讓我回去等通知，他們根本不給我一個面對面交談的機會，還說我簡歷上寫的條件不符合他們的要求。要知道做這樣一本簡歷我得花上5元錢!』

　　確實，到人纔市場找工作，第一項就是坐下來填簡歷。可是，應聘者真不知道因哪一項填得不完美，好工作就與自己失之交臂了。

　　什麼樣的簡歷最『搶眼』?記者就此采訪了牡丹江邁克爾職業介紹中心陳經理，她經常與牡丹江市各企業人力資源管理負責人交流。關於簡歷，她談了三點看法:

　　第一，寫簡歷要注意核心競爭力。企業收到的郵件很多，他們只是看你的核心競爭力，不是看你們的愛好。簡歷可以在主題上面寫上關於黨員、學生會成員、主持人等主要內容。各種活動、各種實踐、各種獎項，都要寫。有些特長只是愛好，沒有什麼競爭力，就不要寫。

　　第二，簡歷要『對路』。比如，你想從事國際貿易的工作，就得准備相關的專業內容，報關員是很基礎的，英語口語和筆試都得好，國際貿易專業和國外企業來往很多，有很多書信、合同等都得翻譯，關於書信的格式，對方的風俗習慣都得研究。這些在簡歷中應該有所體現。

　　第三，簡歷千萬別『注水』。簡歷不是套話，注意別太冗長，該刪除就刪除，否則面試的時候一旦問到你卻沒有回答好，那簡歷的可信度就會降低。另外，簡歷不需要面面俱到，有能表現實踐能力的高水平經歷，比如在學校主持過大型活動的可以寫，像促銷打工之類的實踐可以不寫了，如果寫了會降低簡歷的檔次。