東北網3月27日訊 去年10月，在哈爾濱市某高校就讀的應屆畢業生闞某分別在6家招聘會上，向各招聘單位投遞了10份簡歷，但都石沈大海。不想，時隔5個月後，闞某突然連續接到了4家企業的應聘電話。

　　據闞某講，前幾天，闞某突然接到他去年投簡歷的一家IT培訓學校的電話，說要聘用他。接下來的幾天裡，闞某又接到三個單位的電話，都是他5個月前投過簡歷的用人單位，都說有適合他的崗位。去年來招聘，今年纔錄用，闞某很奇怪。他向幾個單位提出疑問。一人力資源部負責人說了『實情』：招聘時，公司的文秘崗位並不缺人，就是想『招上來』一些人纔資料信息，現在公司的一個秘書辭職了，公司便在收上來的簡歷中尋找新人。

　　據介紹，現在招聘會上的不少用人單位都是為了給崗位『備份』而來。大學生們覺得這種做法對於應聘學生來說有失公平，減少了大學生的就業機會。