5月1日起施行的《勞動爭議調解仲裁法》，不但延長了勞動爭議時效、縮短了仲裁審限，還作出了勞動爭議仲裁不收費的規定。10日，省勞動仲裁院院長譚士偉對市民關注的勞動仲裁熱點和新變化進行了解答。
『五一』後勞動仲裁免費
1361368xxxx：我因工資問題和企業發生糾紛，投訴被告知需要到勞動仲裁部門仲裁。請問目前仲裁費用由誰繳納？費用如何收取？5月1日勞動仲裁免費我將如何受益？
答：目前我省受理勞動爭議仲裁案件收費，執行的是從2006年12月1日起實施的《黑龍江省勞動爭議仲裁收費管理辦法》。其中規定，爭議當事人向勞動仲裁部門提出申訴時，需預交仲裁費。仲裁後，再由敗訴方承擔勞動爭議仲裁費用。仲裁費用包括受理費和處理費。其中，受理費3人以下的每件20元、4?9人的每件30元、10人以上的集體勞動爭議案件每件50元；處理費按照案件是否有爭議金額收費300?20000元不等。
目前在我省的勞動仲裁爭議案件中，申訴人絕大部分是勞動者，每個案件平均交納費用至少在300?500元左右，最多時可達到兩萬多元。5月1日《勞動爭議調解仲裁法》實施後規定：勞動爭議雙方都不用出仲裁費，這將大大減少勞動者因費用放棄維權的現象。
爭議時效延長為1年
1335972xxxx：請問《勞動爭議調解仲裁法》中對勞動爭議時效是如何規定的？
答：按照《勞動法》規定，現行的勞動爭議時效是60天，即申訴人須在勞動爭議發生之日起60日內申請仲裁。而5月1日《勞動爭議調解仲裁法》實施後，爭議時效被調整為『當事人自知道或者應當知道自己權利被侵害時起一年內可以提起仲裁申請』。
另外，該法還對處在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的時效作了特殊規定。規定其不受仲裁時效期間的限制，但在用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同後，應在1年內提出申請。
仲裁最長期限縮短為65天
1335110xxxx：《勞動爭議調解仲裁法》在審限上作出了調整，請問與以前相比有何變化？
答：該法規定，『勞動仲裁部門在收到仲裁申請之日起5日內認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁部門不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可就該爭議事項向人民法院提起訴訟。』其中以上所說5日不含法定節假日。
現行仲裁期限一般為67天，從申請到受理的期限為7天，審理期間為60天；經過批准，可以延長30天。因此勞動爭議仲裁階段的最長期限可以延長到97天。5月1日起，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，仲裁期限一般是50天，其中5天是受理的批准期限，45天是仲裁期限。如果需要延長，最長可以延長15天，整個過程不超過65天，周期縮短了32天。
部分案件『一裁終局』
1590460xxxx：發生勞動爭議後應該如何申請仲裁？什麼樣的情況適用『一裁終局』？
答：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的可向人民法院提起訴訟。
對於追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，仲裁裁決為終局裁決，自作出之日生效。
不用再千裡迢迢投訴
8956xxxx：請問發生勞動爭議後，用人單位所在地與勞動合同履行地不一致時，應該到哪個地方的勞動仲裁部門申訴？
答：如果北京的用人單位僱傭勞動者，在哈市從事勞動，發生勞動爭議後，按照現有的制度規定，勞動者需要到北京的勞動仲裁部門進行申訴，但5月1日施行《勞動爭議調解仲裁法》後，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁部門管轄，也就是說，上述情況，勞動者在合同履行地即哈市申請仲裁即可，這避免了勞動爭議千裡迢迢、奔波異地申訴的不便。
四種條件裁決『先予執行』
1370480xxxx:勞動爭議案件裁決後什麼情況可先予執行？
答:按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：1、當事人之間權利義務關系明確；2、不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
事業單位聘用制職工適用該法
8484xxxx：我屬事業單位聘用制職工，與用人單位發生勞動爭議後，是否可以按照該法進行申訴？
答：事業單位與聘用制職工發生爭議的，可以適用《勞動爭議調解仲裁法》。該法規定，事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，依照本法執行；法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定。
