東北網4月17日訊 哈爾濱市公開選拔副局級領導乾部的消息公布後，引起社會的關注。16日，記者從哈爾濱市委公開選拔領導乾部辦公室獲悉，今年哈爾濱市公開選拔副局級領導乾部在筆試和面試入選人員、考察和決定任用方式等方面都有所變化。

　　哈爾濱市本次公開選拔副局級領導乾部將按公開報名、資格審查、統一考試、組織考察、決定任用的方法和程序進行選拔。與往年不同的是，今年的選拔呈現三個新變化：一是筆試、面試的每個選拔職位入選人員比例有所提高。以往筆試入選為5人，面試為3人，今年范圍擴大以便優中選優。今年根據筆試成績，每個選拔職位從高分到低分取前6名作為面試人選；筆試、面試成績相加，每個職位由高分到低分取前4名作為考察對象。

　　二是首次讓群眾參與打分。以往面試只有考官根據要求，對入選者的領導能力素質、個性特征等各方面情況進行打分，今年哈爾濱市首次提出群眾參與選拔打分。屆時，哈爾濱市將邀請普通群眾現場觀摩並參與對入選者的評分，最終群眾分數也計入入選者的總成績。

　　三是在考察和決定任用方面有新突破。以往擬任用建議人選實行等額入選，今年對考察對象采取量化打分的辦法進行考察後，將依據報考人員的總得分，從高分到低分按每個職位1?2的比例差額提出擬任用建議人選，提請哈爾濱市市委研究，並按有關規定履行任用程序。