東北網4月21日訊 2007年，黑龍江省委在全省開展了建設發展型領導班子活動。各地各單位堅持把建設發展型領導班子、提高領導科學發展能力作為加強和改進乾部工作的重要載體，作為領導班子建設的核心內容，擺上重要日程。一年來，各地各單位結合實際、突出重點、統籌安排、精心組織，切實推進發展型領導班子建設，進一步提高了各級領導班子的領導水平和執政能力。

　　黑龍江各地從加強換屆後領導班子思想政治建設入手，堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果和經濟、管理、現代科學知識武裝各級領導乾部頭腦。采取中心組學習、專題輔導講座、外埠考察參觀等多種形式，教育引導各級領導乾部牢固樹立科學發展觀和正確政績觀，增強科學發展的緊迫感、責任感和使命感，不斷提昇領導科學發展的理念和能力。

　　在此基礎上，各級黨委高度重視，強化組織指導。哈爾濱、大興安嶺等地由市級領導帶隊，組成了若乾推進組或指導組，深入基層面對面指導，多次召開推進會、座談會，專項推進發展型領導班子建設和重點工作、重點項目的落實。各級領導班子普遍研究制定了符合本地實際的科學發展思路。齊齊哈爾、七臺河、雞西等地因地制宜，明確發展定位和縣域經濟發展方向，研究制定推進經濟社會又好又快發展的意見措施，多次舉辦專家講座，拓寬領導乾部的視野，提高他們的戰略思維能力。

　　各地針對黨委領導班子換屆後領導體制和工作機制的新變化，積極探索完善全委會、常委會集體議事規則和決策程序，明確常委職責分工，加強黨委對人大、政府、政協黨組的領導，做到總攬全局、協調各方，充分發揮地方黨委領導科學發展的核心作用。各級領導班子嚴格執行民主集中制，健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，堅持科學民主決策，對『三重一大』等重大事項集體討論決定，保證了決策質量，領導科學發展的整體功能進一步增強。大慶等地探索實行領導班子決策重大事項全程寫實制度，規范了領導班子決策程序，提高了決策水平。各地注重選拔善於領導科學發展、工作實績突出、群眾公認的優秀乾部，配齊配強各級領導班子，特別是黨政『一把手』。同時，堅持掛職鍛煉制度，有計劃選派乾部到基層一線和艱苦地區進行實踐鍛煉，不斷提高管理社會事務、應對復雜局面、開展群眾工作、協調利益關系等方面能力。鶴崗等地規定擬提職乾部必須到安全生產和信訪等部門掛職鍛煉，在處理復雜問題的實踐中增長纔乾。

　　各地還把作風建設作為領導班子建設的重要內容，切實改進領導方式和工作方法，建立領導乾部聯系群眾制度，真正做到察民情、解民懮、紓民困。佳木斯、伊春等地從解決群眾就醫難、看病貴的問題入手，建立弱勢群體醫療救助體系，開展『走進群眾』主題實踐活動，組織機關乾部走訪慰問群眾，為群眾辦實事，幫助困難群眾脫貧致富。

　　黑龍江按照正確政績觀的要求，推進主要責任指標考核工作。根據近四年主要責任指標考核工作實踐，結合全面振興黑龍江的目標和任務，研究制定了年度市(地)主要責任指標考核評價辦法。考核工作在繼續注重經濟發展的同時，加大對節能減排、安全生產、生態環境建設等工作的考核力度，增加了人民群眾滿意度測評的權重。

　　目前，黑龍江已建立了由26項主要責任指標構成的市(地)主要責任指標體系，形成了指標、考核、評價、獎懲『四位一體』的主要責任指標考核工作運行機制，增加了10項經濟社會發展與和諧社會建設評價指標，實現了主要責任指標體系由單項考核向綜合考核評價的轉變。在抓好市(地)主要責任指標考核工作同時，省委組織部派出4個檢查組，對縣鄉主要責任指標考核工作進行了督促檢查。在省轄市換屆工作中，各級黨委及組織部門積極創新綜合考核評價辦法中的實績分析等主要環節，充分運用主要責任指標考核的結果，全面客觀地評價領導班子和領導乾部的工作實績，切實提高了選人用人的質量。(特約記者劉敬群)