東北網6月3日訊 從1月1日起開始實施的新《中華人民共和國勞動合同法》，為促進勞動關系和諧穩定，推動社會主義和諧社會建設提供了有力的法律保證。最近國家統計局黑龍江調查總隊對分布在哈爾濱等11個市縣的1610戶城鎮居民調查樣本中的20%低收入戶從業人員和黨政機關、事業單位、個體工商戶等單位僱用的193位臨時工或短期合同工進行了抽樣調查，結果顯示：這一特殊勞動者群體對新法規的知曉率不高，依法維權意識差，被侵權情況多，一些地方普及和執行情況堪懮。

　　對新法知曉率低

　　調查中，有近70%的被訪者不知曉這部法律的內容，而其中又有相當一部分人根本就沒注意到《中華人民共和國勞動合同法》頒布和實施。另外，被調查對象所在用人單位也有相當一部分管理者不了解這部法律的詳盡內容。

　　勞動侵權現象普遍存在

　　1、違背勞動法現行規定，勞動時間過長，法定假日得不到保障。

　　有56%的被調查者反映，所在單位不能按照國家法律規定的法定假日予以放假，甚至有22%的被調查者每周工作時間超過60小時；有73.3%的被調查者反映在以往的工作中都曾有過被要求無薪加班的經歷；黨政機關、企事業單位多數存在延長下班時間和佔用雙休日的現象，民營企業和個體工商戶違法制定工作作息時間的擅自性、隨意性更大。

　　2、勞動合同簽約率低。

　　調查中發現有62%的被調查者未與用工單位簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同的有多種原因，但其中勞動者盡管知道不簽訂勞動合同自己利益無法保證，但由於十分珍惜已有的工作，唯恐因為要求簽訂勞動合同而失去工作的情況很多。

　　3、被調查者未參加相關保險的佔多數。

　　調查結果顯示：被調查者中有60%的所在單位不給繳納任何保險；有34%的所在單位給繳納部分保險；所在單位給繳納養老、醫療、工傷、生育等全部保險的僅為6% 。黨政機關、事業單位能為僱用的臨時工、短期合同工繳納『三險』(養老、失業、醫療保險)或『五險』(養老、醫療、工傷、失業、生育保險)的佔40%。

　　4、執行最低工資標准存在死角。

　　在對我省某市的調查中發現，被調查的從業人員中，有14%的被訪者工資未達到該市勞動部門規定的最低工資標准。

　　勞動者依法維權意識差

　　在調查中，當被問及『您所在單位有違反勞動法的情況出現，並且損害您的切身利益，您會怎麼辦』時，26.7%的被調查者選擇默默忍受，20%選擇辭職走人，20%選擇與單位領導進行協商，33.3%的被調查者認為應該去找勞動仲裁機構和工會尋求幫助，而其中選擇依靠勞動法規維權的人數很少。

　　可見，加強對《中華人民共和國勞動合同法》的宣傳力度，提高執法部門監督的水平，提高勞動者的維權意識，仍是一項艱巨的工作。

　　因此建議：

　　1、有關部門應該將宣傳普及《中華人民共和國勞動合同法》作為一項長期工作，加大普法工作力度。尤其是要依靠社會各方面的共同努力，促進新勞動法在我省的普及和執行。

　　2、相關部門應發揮好執行、監督作用，依照新勞動法和有關規定，切實加強對新法執行情況的監督檢查，對違反新勞動法克扣或拖欠勞動者工資等違法行為嚴厲依法查處，積極穩妥地做好勞動爭議仲裁，維護和諧穩定的勞動關系。

　　3、教育引導廣大勞動者提高自己的維權意識，學會用法律武器保護自己，捍衛自己的合法權益。