東北網6月11日訊 記者昨天從有關部門獲悉，有六種情形可被認定為工傷，三種情況下視同工傷。

　　勞動部門提醒，按相關規定，職工發生事故傷害後其所在單位應在30日內向勞動部門提出工傷認定申請；用人單位沒有申請的工傷職工或者直系親屬須在事故傷害之日起1年內申請工傷認定。市區內中直、省屬、市屬各類企業(包括中直、省屬、市屬改制後企業)和三資企業職工的工傷認定須到市勞動部門申請；區屬、私營、個體工商戶等用人單位職工的工傷認定須到區勞動部門申請。

　　視同工傷的情況

　　職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡；

　　在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；

　　職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發。

　　認定為工傷的情況

　　企業職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；

　　工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；

　　在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；

　　患職業病；

　　因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明；

　　在上下班途中，受到機動車事故傷害。