東北網6月18日訊每月提供約300個再就業崗位，卻只有不到一半的崗位能招上人來。這是近日在哈市人力資源市場出現的尷尬場景。一方面政府加大幫扶力度，為失業人員提供可供選擇的多種崗位，另一方面部分失業人員卻寧可在家待著也不願再就業，現成的『飯碗』為何大家不願意捧呢？

　　部分企業不給交保險

　　據南崗區公路、四明等社區的社區乾部介紹，目前，政府、街道辦事處及社區都在想方設法為失業人員提供就業機會，社區乾部甚至動員個人關系為大家爭取崗位，就業崗位比過去明顯增多，可現成的『飯碗』就是沒人捧，一些為社區下崗失業人員提供的就業崗位，被一些外來農民工佔上了。對此，大家都感覺很無奈。

　　哈爾濱市一家企業的下崗人員許先生說，自己沒有太多的技能，能做的工作並不多。這些崗位的月薪一般都在600元左右。按照有關規定，企業應該為員工交納養老保險，但自己在找過幾份工作後發現，部分企業的老板不給職工交納保險，這樣自己每個月要為交納養老保險支出大約220元。此外，醫療保險每月還要支出大約60元。僅此兩項，自己每個月就要支出接近300元。除去這些費用後，每月只剩300元錢左右。再加上上班時每天的交通費等其他費用，一個月下來，自己等於白忙活。

　　失業人員家庭負擔重

　　一些社區乾部說，失業人員再就業難既有客觀原因、也有主觀原因。失業女性往往上有老、下有小，家庭負擔重，而很多民營企業不能保證員工有正常休息時間，導致她們不願意再上崗。很多民營企業工作強度大，身體差的失業人員難以適應。特別是那些年近中年的失業人員，由於技能差，很難找到可心的工作，結果對找工作失去了信心。當然，也不排除個別失業人員存在惰性心理。

　　外地經驗值得借鑒

　　勞動監察部門有關人士表示，為減少費用支出，目前哈爾濱市一些企業只給部分員工交納養老保險。為解決這個問題，南方一些地區的做法值得借鑒，由勞動部門代收代繳職工工資及養老保險等相關費用，將職工工資及養老保險『捆綁』在一起，企業給多少名職工開工資，就要按照相關規定給相同人數的職工交納養老保險，通過監督企業工資發放狀況，勞動部門可以直接監管企業的養老保險上繳情況。另外，面對企業拒絕承擔相關義務，一些失業人員擔心丟掉飯碗而不敢舉報企業，反而助長了不良風氣的蔓延。所以，企業員工一定要增強自身的維護權利意識。