東北網7月26日訊 4月中旬，哈爾濱市針對餐飲住宿等服務企業制定了新的工傷保險參保政策，規定企業每月只需為每名僱工支付6元的工傷保險費，就可避免因工傷造成的巨大費用支出，並能保證受傷工人的救治。但記者25日從哈市勞動和社會保障局獲悉，這項政策實施3個多月竟無人參保，記者為此進行了調查。
政策針對性強仍無一家參保
據了解，新出臺的餐飲住宿等服務業工傷保險從繳費方式和參保後管理兩個方面做出了調整。其中繳費方式變化主要針對這類企業僱工流動性大的特點，將參保方式調整為按比例繳費或定額繳費兩種模式，用人企業可任選其一，並任選3個月、6個月或12個月三種繳費周期參保。
據工傷保險辦理人員介紹，如果勞動者被認定工傷後，其醫療費和補償金需要由用人企業支付。按照新規定，用人單位每月只需為每名僱工支付6元費用，此後如僱工出現工傷，即由工傷保險基金支付費用。不僅保障了僱工的利益，也保障了用人企業的利益。但從4月中旬至今，哈市沒有一家餐飲服務企業到勞動部門參保。
僱主：人員流動性大不願多花錢
據了解，工傷保險屬於強制保險，企業必須為勞動者繳納。但是記者對服務類企業調查時發現，大量的服務類企業都不願給職工辦理工傷保險。通江街一家洗浴廣場招聘服務員，工資1000元卻不繳納工傷保險。大堂經理說，服務企業很少有為農民工參保的，一方面是人員流動性大，一方面是這類企業不像工地容易受傷，沒必要參保，而且不強制誰也不願多花錢。
記者從哈市人力資源市場了解到，目前除了一些大型餐飲、住宿和娛樂的服務公司會給管理層員工繳納工傷保險外，從事基層服務的農民工和一些中小型企業的服務人員幾乎都沒有工傷保險。不願增加支出、存在僥幸心理和不了解政策是他們拒絕參保的主要原因。
僱工：要工作就不能要保險
按規定，企業不繳納工傷保險勞動者可到勞動監察部門投訴，但現狀是企業不繳僱工也不要。在一家賓館當保安的僱工張亮告訴記者，現在活不好找，有個合適的崗位大家搶，只要企業願意用，多給點工資比什麼都強，不在乎什麼保險。在道裡區撫順街78號附近的勞動力市場，幾個求職者說：『你要保險用人單位就不用你，你不乾有很多人乾，連飯碗都不好找還提什麼保險呀？』
據了解，還有一些僱工覺得他們在服務類企業工作，如果不乾了辭職時，即使企業交了工傷保險他們離開時也不知道該如何處理。此次調整的新政策規定工傷保險可『隨人流動』，但一些農民工表示根本不了解。
勞動部門：擴大參保需強制措施
針對服務類企業新政策出臺無人參保的現狀，勞動部門表示，由於服務類企業的工人本身維權意識和對各種保險的認識不夠，目前主要還應該有一定的強制措施，督促企業參保。勞動部門計劃下一步聯合勞動監察部門加大檢查，但由於部分服務類企業是小規模的個體工商戶，勞動部門還沒有強有力的制約或督促機制，只能是在加大政策宣傳的同時，協調相關部門盡快采取有效的強制參保措施。
