東北網8月4日訊 日前，生活報刊登了新出臺的《黑龍江省事業單位崗位設置管理實施意見》，規定將事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別，對事業單位工作人員按崗位和不同等級進行管理的消息。近日，記者就市民連日來一些諮詢熱點問題采訪了省人事部門。

　　管理崗位：分八個等級

　　據介紹，《意見》中的管理崗位主要指擔負領導職責和管理任務的工作崗位，共分八個等級。現行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位三級到十級職員崗位。其最高等級、結構比例和各等級管理崗位的職員數量，將根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照乾部人事管理有關規定和權限確定。結構比例上，主要承擔社會事務管理職責的事業單位應以管理崗位佔主體，一般為單位崗位總量的50%以上。

　　專業技術崗位：初中高比例6?3?1

　　《意見》中的專業技術崗位指的是承擔專業技術工作，具備相應專業知識、技術水平和能力要求的工作崗位。將共分為十三個等級。其中，一級至四級為正高級崗位，五級至七級為副高級崗位；八級至十級為中級崗位；十一級至十三級為初級崗位，其中十三級為員級崗位。

　　專業技術崗位的最高等級和結構比例，將根據事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，按照現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位應以專業技術崗位佔主體，一般應不低於單位崗位總量的70%。

　　另外，在專業技術崗位中，高級專業技術職務區分正副高的，原則上省屬單位可設至專業技術二級崗位；市(地)、縣(市、區)屬單位可設至專業技術三級崗位；不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行。專業技術輔系列崗位的等級設置一般應低於主系列崗位。專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全省總體控制目標為1?3?6。

　　工勤技能崗位：普通工不分等級

　　《意見》中的工勤技能崗位指的是，承擔技能操作和維護、後勤保障等職責的工作崗位，包括技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位分為一級至五級，依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工；普通工崗位不分等級。主要承擔技能操作維護等職責的事業單位應以工勤技能崗位佔主體，一般佔單位崗位總量的50%以上。

　　另外，《意見》對工勤技能崗位的結構比例也做出了規定，全省總體控制目標為一級、二級、三級崗位的總量佔工勤技能崗位總量的25%左右，一級、二級崗位的總量佔工勤技能崗位總量的5%左右。承擔科學研究、創新實驗和高新技術成果轉化任務、高技能人纔密集且一般性勞務工作，已經實行後勤社會化服務和管理的事業單位，技術工一級、二級、三級崗位的比例可適當高於其他事業單位。