東北網8月12日訊　題：『天保』十年看林區系列報道之三：湧動綏棱林區的文化暖流

　　孫景輝　張旭光　記者高長利

　　『興安嶺高揚我們的個性/諾敏河激蕩我們的豪情/為林業謀和諧出力獻策/興五業建小康萬馬齊奔騰……』

建設中的象征『綏林精神』的九牛爬坡雕塑

　　在綏棱林業局采訪的時候，這首名為《裡程碑刻下我們的姓名》的局歌在林區職工中廣為傳唱，嘹亮的歌聲唱出了綏林人建設社會主義新林區的美好願景。

　　『對具有社會整體功能的林業局來說，要振興發展，要建設綠化之城、文明之城、平安之城、和諧之城，先進企業文化的支橕必不可少』。綏棱林業局局長孫多臣說。

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慶祝建局60周年職工乒乓球賽

　　產業興企，文化鑄魂。近年來，綏棱林業局為豐富和創新企業文化，在強力推進生態建設的同時，努力構建企業『軟實力』，狠抓文化建設，亮點頻出，捷報頻傳，實現了年年有新意、月月有主題、周周有活動。

　　唱局歌，編寫局志，建林區展覽館，設計局徽，建文化網站，制定局規民約，建生態文化園……如今，一道獨特的綏棱林區生態文化風景線美麗綻放，日益成為企業可持續發展的支橕力量。

　　『我們倡導的生態文化，是生態道德與現代文化的結合，用現代文化生動活潑、潛移默化的功效傳播和弘揚生態道德。同時，借助文化的力量把企業打造成全省森工系統產業發展最快局、生態建設最好局、文化建設最強局、民生改善最大局。』綏棱林業局黨委書記鄧士君獨特的生態文化理念，令人眼界大開。

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綏棱林業局黨委書記鄧士君向記者介紹綏林文化牆

　　在生態文化建設中，綏棱林區確定了大山風格的『山型』文化模式，即以企業精神和企業的經營理念為山峰，以文化品牌和文化標志為山脈，以企業的人纔群為山嶺，以各種文化活動為山林。創建大文化品牌，確立大生態理念，使得林區職工實現了『有渠道享受文化、有舞臺創造文化、有載體參與文化』。

　　在綏棱林業局投資200萬元建設的文聯活動室裡，每天都活躍著一支支業餘文化隊伍。職工們自發聚集在一起，吹拉彈唱自娛自樂；秧歌協會的大媽們扭起了歡快的舞蹈，書畫協會的會員筆墨飄香……

　　廣場文藝演唱會、社區歌舞晚會、卡拉OK大賽、書畫筆會、乒乓球籃球賽……每年幾十場次的群眾性文體活動，10餘支文體協會不定期的自發活動，吸引了林區職工廣泛參與，使得綏棱林區文化活動生機勃勃。

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綏棱林業局文化園

　　凝心聚力謀發展。綏棱林業局把民生工程作為鑄造企業生態文化的重要組成部分。近年來，新修31條水泥路、20389平方米的彩磚巷道，全面修繕職工俱樂部，建燈光體育場……一項項『民心工程』解決了存在多年的林區行路難、住房難、排水難等問題，職工的心裡『老亮堂』了。

　　今年，為進一步繁榮企業文化，綏棱林業局又推出了新舉措：再建一座1000平方米的社區活動中心，新建一處佔地20888平方米的文化園，將職工俱樂部改建成文化宮，修建林業局展覽館，所有林場全部建設文化站和大型活動室……

　　用良好的生態環境改變人，用創新的生態文化去鼓舞人。投資200萬拆掉大煙筒4個，鍋爐集中供熱；扒掉職工私家廁所，所有林場集中建公廁；拆除板障讓宅院掩映在綠樹叢中，職工『破大家』變成『花園洋房』；『見縫插綠』，投資3000萬加強生態林場建設，讓整個綏棱林區成為開放的大花園……大生態、大文化的完美結合，使得綏棱林區的天更藍水更清了。

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　　人改變了環境，文化凝聚了人心。在生態文化的感召下，綏棱林區職工群眾文明意識大大提高，與企業同呼吸共命運的意識大大增強。義務勞動，乾部職工踴躍參加；拓寬局址路面，百餘職工二話不說，積極搬遷；職工積極建言獻策，一年提出合理化建議400餘條……

綏林林業局致力於打造園林城鎮

　　『我們打造生態文化，就是要讓我們所有的職工群眾都生活在花園裡，讓每個綏林人都成為綏棱林區的形象大使』。鄧士君堅定地說。

　　青山常在，永續利用。如今，綏棱林區正以一個山川秀美、百業興旺、百姓安居樂業的嶄新和諧面貌展現在世人面前。