東北網9月25日訊 近日，記者走訪哈爾濱市人纔招聘市場獲悉，時下，不少企業從節約成本的角度考慮，熱衷於聘用退休人員，一些退休人員也樂於『發揮餘熱』。對此，律師提醒，勞動者退休後再工作已不具備《勞動法》中規定的勞動者資格，因此，不受《勞動法》及相關法規保護。

　　【現象】 　　企業願聘退休人員

　　『本公司欲招聘技術嫻熟的車間技術人員，月薪2500元至3000元，退休老工人優先。』近日，在省人纔市場舉辦的一場招聘會上，記者看到一家企業打出的這則招聘啟事格外搶眼，不少退休人員聞訊趕來，輕松地獲取了這個職位。

　　針對人纔市場上出現的『返聘熱』，省人纔市場一位負責人表示，返聘並非新事物，今年以來，在一些大型招聘會上，『有經驗的退休人員優先任用』的廣告隨處可見。目前，會計、教師等行業人員都是愈老愈吃香。

　　【原因】 　　為了降低用工成本

　　企業為何青睞退休人員呢？對此，哈市一家公司的人力資源部經理表示，企業之所以喜歡聘用退休人員，主要是看中這些退休人員技術嫻熟，不需要培訓，還能帶徒弟。另外，退休人員已開始享受養老金，企業不用再為他們繳納社保金，這對企業來講，可以降低用工成本。而且退休人員用工靈活，企業不用和他們簽訂勞動合同，可以避免許多不必要的麻煩。

　　【提醒】 　　注意防范勞動風險

　　哈市的黃師傅近日給記者打來電話投訴，他是一名高級技師，在原單位辦理退休手續後，又到哈市一家私企工作。8月25日，該私企老板突然通知他不用來上班了。隨後，黃師傅向企業索要經濟補償和加班費遭拒。

　　為此，記者諮詢了律師。律師說，勞動者退休後再工作已不具備勞動法中規定的勞動者資格，企業與所聘退休人員之間也不存在勞動關系，所以重返職場的退休人員不受《勞動法》及相關法規保護。因此，黃師傅向企業索要經濟補償和加班費的要求沒有依據。