東北網10月24日訊 自從推出『打擊黑工，幫你維權』活動以來，維權熱線陸續接到了百餘名打工者的投訴和諮詢電話，訴說他們在打工過程中遇到的困惑。媒體與各級勞動部門聯動，連日來已為六十多名打工者討回血汗錢，其餘的投訴電話也將分別轉至用人單位所在地區的勞動部門。

　　據維權熱線的統計，這些勞動糾紛集中於三大方面，包括拖欠工資、違規收取抵押金、勞動者工傷認定難等，其中拖欠工資的佔到了一半以上。在此，勞動部門專家、律師提示打工者，如何依照《勞動合同法》抵制黑工陷阱。

　　證明勞動關系，自己留合同

　　齊春在哈爾濱市一家企業打工，被拖欠了4個月工資。當初他來到企業打工時，企業與他簽訂了勞動合同，但小齊並沒有向企業索要合同，簽了一份『無效合同』。

　　孟繁旭律師事務所姜蕊律師稱，根據《勞動合同法》，勞動合同一式兩份，企業不給員工合同屬於違法行為。但員工自己也應增強維權意識，主動索要屬於自己的一份。同時，在簽訂勞動合同時，對於合同的內容，諸如工作崗位、工資規定等應仔細審讀，不要拿過來就簽。比如有一家用人單位口頭許諾每月2000元工資，但合同上規定：基本工資為1000元錢，其餘部分為根據公司效益提成，實際工作中企業常以效益差為借口，令員工工資『縮水』。再如，招聘啟事上寫的是銷售主管，但合同上含混地寫成『銷售工作』，打工者上崗時纔發現是業務員。

　　被強收押金，須索抵押票據

　　在維權熱線接到的投訴中，有的企業抵押打工者的身份證，更有的強收抵押金，並美其名曰『培訓費』。高級理發師張政受聘於道裡區東風街一家發廊，上崗時發廊經理表示，要收取員工的抵押金，每個月從工資裡扣100元錢，目前已被扣了700元錢。張政對此有異議時，經理又說收的是『培訓費』。

　　勞動部門工作人員和律師表示，企業不能以任何理由要求員工交納抵押金，同時，根據《勞動合同法》，在通常情況下，培訓費用應該由企業承擔，特殊情況下，企業應與受培訓員工協商。假如打工者被強收抵押金，要注意搜集證據，一定索要注明『抵押』字樣的收據，以利於自己維權。

　　做工傷認定，不必苦苦等待

　　在工作中遇到傷害，也是打工者時常碰到的事。一市民向記者反映，親屬白成前不久在松北區金潤塑鋼鋁門窗廠打工，打工過程中拇指受傷，肌腱斷裂。事故發生後，該企業經理立即將白成送往醫院治療。但讓傷者家人擔心的是，拇指受傷如果留下後遺癥該怎麼辦？所以白成希望去做工傷鑒定，一旦出現問題可以找企業討個說法。可讓白成感到困惑的是，工傷認定的程序該如何履行？沒有企業方面的參與是否也能做工傷認定？

　　很多打工者都遇到了同樣問題。專家提示，在企業打工過程中出現事故，自出現事故之日起，打工者可以直接到勞動部門請求做工傷認定。